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寧波
勞動爭議的法律范圍是如何規(guī)定的
勞動爭議的法律范圍根據(jù)中國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，勞動爭議的范圍為：
（一）因確認勞動關(guān)系而發(fā)生的爭議
（二）因訂立、履行、變更，解除和終止勞動合同（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭議（4）因工作時間、休息和休假、社會保險、福利、培訓(xùn)和勞動保護引起的爭議，（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議
勞動爭議管轄
區(qū)域管轄，以行政區(qū)域為標準確定勞動仲裁管轄范圍。有三種領(lǐng)土管轄權(quán)：1。一般領(lǐng)土管轄權(quán)。指根據(jù)發(fā)生勞動爭議的行政區(qū)域確定案件管轄權(quán)，這是最常見的方式。特別區(qū)域管轄權(quán)。指法律法規(guī)明確規(guī)定當事人之間的勞動爭議由勞動爭議仲裁委員會在某一地點管轄。發(fā)生勞動爭議的企業(yè)和職工不屬于同一仲裁委員會管轄的，由工資關(guān)系所在地的仲裁委員會管轄。專屬管轄權(quán)。這意味著法律法規(guī)規(guī)定某些類型的勞動爭議只能由特定的勞動仲裁委員會管轄。例如，中國境內(nèi)因在境外履行勞動合同發(fā)生的勞動爭議，只能由合同履行地的仲裁委員會管轄；又如，一些地方規(guī)定外商投資企業(yè)由設(shè)區(qū)的市級勞動仲裁委員會管轄
指各級勞動仲裁委員會受理勞動爭議的分工和權(quán)限。一般分為：區(qū)（縣）級勞動仲裁委員會管轄區(qū)內(nèi)普通勞動爭議；市勞動仲裁委員會對外商投資企業(yè)或本市發(fā)生的重大勞動爭議有管轄權(quán)。
指勞動仲裁委員會受理的無管轄權(quán)或不便于管轄的勞動爭議案件，移交給有權(quán)或方便審理案件的勞動委員會。例如，根據(jù)《勞動爭議仲裁委員會案件處理規(guī)則》，區(qū)（縣）勞動仲裁委員會認為必要時，可以將集體勞動爭議案件提交上一級勞動仲裁委員會處理。
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