勞動仲裁是指勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的勞動爭議的仲裁和裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必要程序。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，發(fā)起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交書面申請。除非雙方因不可抗力或其他正當(dāng)原因，仲裁委員會將不接受超出法律規(guī)定期限的仲裁申請。

法律咨詢：

我在該公司工作近兩年，在此期間我沒有簽訂合同或購買社會保險?，F(xiàn)在我離職半個月。我可以申請賠償嗎？我于2009年5月16日加入公司，并于2011年4月1日離開。我現(xiàn)在可以申請賠償嗎（因為我想要孩子，沒有社保我無法報銷。從2009年9月開始，我為親戚的個體經(jīng)營戶支付社保。這會影響索賠嗎），因為公司老板太不誠實，3月份的工資還沒有支付，她在支付工資時不得不扣除很多錢。一年多前，她說付款中有假幣，但我不知道是誰收到的?，F(xiàn)在她讓我承擔(dān)并扣除我的錢。當(dāng)時，兩天后，她說錢里有假幣，然后離開，一位同事失蹤了500元。我離開公司時并不知道。現(xiàn)在我說500元應(yīng)該平分。我根本沒做過。賠償?shù)囊罁?jù)是什么？此外，這位同事沒有說要調(diào)查。她故意讓我為難，我不想讓事情變得更大，但她做得太過分了，所以我會看看我是否能通過任何方式來保護我的利益。

律師回答說：

你在這場糾紛中不是很有利。但有一件事我們可以爭取。你的勞動合同中有工資基礎(chǔ)嗎？這兩點非常重要。但一兩句話可能并不清楚。你可以通過“百度你好”聯(lián)系我。在我們局里，這些事情可能涉及到弱勢群體在時間上的一些精力。只要給你一個建議，勞動合同和工資的依據(jù)，并申請勞動仲裁。

相關(guān)法律知識：

受案范圍按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》執(zhí)行，在中華人民共和國境內(nèi)，用人單位與勞動者之間發(fā)生的下列勞動爭議：

（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議（三）因退市、辭退、，辭職和辭職（四）因工作時間、休息和休假、社會保險、培訓(xùn)和勞動保護引起的福利糾紛（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費用引起的糾紛，（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議

國家機關(guān)與其公務(wù)員、事業(yè)單位、社會團體及其正式職工之間的爭議，屬于人事爭議，不屬于勞動爭議，因此不屬于勞動仲裁訴訟范圍

國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與其勞動者和其他建立勞動關(guān)系的人員之間的爭議，符合上述條件的，屬于勞動爭議。實行企業(yè)管理的事業(yè)單位與其符合上述條件的員工之間的糾紛也屬于勞動爭議