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寧波
勞動爭議案例分析
案例：
張××1998年6月至2009年8月在西安××國際旅行社有限公司工作，并與該公司簽訂了勞動合同。2009年2月至2009年8月，西安××國際旅行社有限公司共欠款××元，七個月工資為每月2100.40元，共計14702.80元。無助的張××于2009年7月向西安提交了××國際旅行社有限公司提交的辭職申請，經(jīng)西安于2009年8月25日批準××國際旅行社有限公司批準解除張××的勞動關系。此后，雙方因拖欠工資、經(jīng)濟補償和社會保險××發(fā)生勞動爭議，接受委托后向西安市碑林區(qū)勞動爭議仲裁委員會提交了勞動仲裁申請，律師對本案進行了詳細深入的調(diào)查分析，收集整理了相關證據(jù)材料。根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的相關規(guī)定，律師向勞動爭議仲裁委員會提出了四項具體代理意見：首先，根據(jù)法律規(guī)定，被告應支付2009年2月至2009年8月期間欠申訴人的工資，以及申訴人受雇期間的加班工資。被告應依法向申訴人支付11.5個月工資的經(jīng)濟補償24154.60元
III.被告應在2009年4月至2009年8月期間向申訴人支付午餐津貼
IV.根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，被告應為投訴人補交社會保險費，并為投訴人辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
分析：
本案爭議焦點為當時的申請人張某，向被投訴人，西安××在國際旅行社有限公司提交的辭職申請中，未提及因公司長期工資原因提出辭職，但根據(jù)《勞動合同法》關于經(jīng)濟補償?shù)南嚓P規(guī)定，張××因自身原因自愿辭職
，勞動者解除勞動合同的，必須違反勞動法律、法規(guī)，如用人單位拖欠工資、未依法為勞動者繳納社會保險費等。在與律師就本案交換意見的過程中，負責審理本案的勞動仲裁員提出，如果雇員在辭職申請中沒有提及因雇主拖欠工資等原因而違反勞動法律法規(guī)辭職，但雇員自愿辭職，不符合《勞動合同法》規(guī)定的用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)臈l件
，但律師的觀點是，雖然本案的申請人張××在辭職申請中沒有提到，由于西安××國際旅行社有限公司長期拖欠工資后辭職，但本案事實是，被申請人西安市××國際旅行社有限公司欠申請人張××最多七個月的工資，張××和西安××國際旅行社有限公司也承認欠張××工資，張××要求公司支付經(jīng)濟補償金，基本符合《勞動合同法》規(guī)定的用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的條件
經(jīng)律師與負責審理本案的勞動仲裁員反復溝通、交換意見后，西安市碑林區(qū)勞動爭議仲裁委員會于2011年1月27日作出仲裁裁決，最終裁決支持律師對西安××國際旅行社有限公司的意見。應向張××報告支付11.5個月工資經(jīng)濟補償?shù)拇硪庖?，并支持律師上述其他三種代理意見。截至目前，張××西安市××國際旅行社有限公司代理的律師已勝訴工資、經(jīng)濟補償和社會保險勞動爭議案
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