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勞動爭議發(fā)生后該怎么辦？如何通過協(xié)商解決勞動爭議
如何處理勞動爭議以及如何通過協(xié)商解決勞動爭議
（1）通過協(xié)商解決
（2）如果企業(yè)設有委員會，員工可以在知道或應該知道自己的權利受到侵犯之日起30天內(nèi)，以口頭或書面形式向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解。勞動爭議經(jīng)調解達成協(xié)議的，當事人應當履行協(xié)議。（3）當事人自知道或者應當知道自己的權利受到侵犯之日起60日內(nèi)，可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；企業(yè)勞動爭議調解委員會調解不成的，當事人也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會應當先行調解勞動爭議，調解不成的，應當作出裁決。勞動爭議仲裁委員會調解書送達當事人后生效。當事人對仲裁裁決無異議的，必須履行。（4）當事人對裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向當?shù)鼗鶎臃ㄔ禾崞?a href='http://m.shkps.cn/susong/17.html' target='_blank' data-horse>訴訟。勞動爭議經(jīng)基層法院調解解決后，調解協(xié)議自送達之日起生效。調解不成的，應當判決。當事人不服的，可以在收到判決書之日起十五日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴。中級人民法院受理案件后，調解達成協(xié)議，調解書送達后生效。調解不成的，判決送達后生效
勞動爭議如何協(xié)商解決
勞動爭議發(fā)生后，雙方當事人應當協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解。調解委員會應當自當事人申請調解之日起30日內(nèi)終止勞動爭議的調解；逾期不調解的，視為調解不成。調解委員會調解勞動爭議，應當遵循雙方自愿的原則。調解達成協(xié)議的，為調解協(xié)議，雙方應當自覺履行；調解不成的，當事人在處理勞動爭議時，可以在規(guī)定的期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁庭應當在查明事實的基礎上，首先進行調解，促使當事人自愿達成協(xié)議。
以上內(nèi)容是我們對勞動爭議后處理的法律解答。從上面可以看出，解決勞動爭議的方法很多。我們必須依法處理，不能用粗暴無禮的方法解決問題
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