簽訂勞動(dòng)合同是維護(hù)員工權(quán)利的一種形式。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，還要注意一些問題，如含義明確、平等自愿、遵守勞動(dòng)法律法規(guī)等，我們還應(yīng)該知道如何防止公司與員工簽訂勞動(dòng)合同

如果公司沒有簽訂勞動(dòng)合同，如何保護(hù)權(quán)利

首先，應(yīng)提供證據(jù)證明工人和雇主之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系。

所需證據(jù)材料包括以下內(nèi)容：

（I）工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，與公司有關(guān)的材料和其他材料

（三）公司提供給員工的制度依據(jù)應(yīng)與完整的材料一起密封或打印，如員工手冊(cè)、財(cái)務(wù)制度、員工名冊(cè)等

（四）公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與員工之間交換的信息，如工作安排，書面通知、電子郵件通知等（V）盡量與公司主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行對(duì)話，然后進(jìn)行記錄，記錄材料中必須反映領(lǐng)導(dǎo)的姓名，否則，法庭很難確認(rèn)記錄材料的真實(shí)性（VI）你可以通過證人證和離開公司的其他員工的證詞證明你在公司工作（VII）如果公司沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同，可以使用其他與公司有關(guān)的材料作為證據(jù)，依法支付雙倍工資；公司未為職工購買社會(huì)保險(xiǎn)的，可以依法解除勞動(dòng)合同，并要求其補(bǔ)足勞動(dòng)保險(xiǎn)金；如果公司非法終止勞動(dòng)合同，將承擔(dān)雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。您可以通過勞動(dòng)仲裁保護(hù)您的合法權(quán)益，也可以向當(dāng)?shù)?a>勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。如果您對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，可以直接向人民法院提起訴訟

如果用人單位不與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同，農(nóng)民工應(yīng)積極提出簽訂勞動(dòng)合同的要求：

首先，直接向用人單位提出簽訂勞動(dòng)合同的要求

第二，如果用人單位有工會(huì)組織，農(nóng)民工也可以向工會(huì)報(bào)告情況，要求工會(huì)站出來向用人單位提出要求

第三，如果用人單位拒絕簽訂勞動(dòng)合同，農(nóng)民工可以向用人單位所在地勞動(dòng)行政部門報(bào)告情況，勞動(dòng)行政部門將督促用人單位與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同

第四，在正常工作中，注意隨時(shí)保存能夠證明勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)的材料，以避免在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)無法保護(hù)權(quán)利。1.能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的工作證或工作許可證，必須加蓋用人單位公章方為有效，或者工作證上必須有員工編號(hào)。2.如果非利害關(guān)系人能夠證明事實(shí)，則該事實(shí)也可以由勞動(dòng)證明證明。必須以書面形式證明，并附上證人的工作證和身份證副本，表明與被證明人的同事關(guān)系，并加蓋證人的手印。3.在工資單中，如果與雇主存在勞動(dòng)關(guān)系，將支付工資。因此，應(yīng)保留近一年或更長(zhǎng)時(shí)間的工資單。如果工資單上沒有公章，則必須同時(shí)出示帶有工作編號(hào)的工作卡才能生效。4.其他證明，如通行證、罰款、社保登記表、退保登記表、優(yōu)秀員工證等試用期不超過6個(gè)月

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