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寧波
勞工糾紛中的巨大風險
第二個風險：不當?shù)?a href='http://m.shkps.cn/shangsu/5.html' target='_blank' data-horse>上訴請求。工人提出的索賠應符合法律規(guī)定。一些工人不了解法律法規(guī)確定的賠償標準，但“要價過高”，因此無法獲得仲裁委員會的支持。第三個風險：上訴請求變更延遲。如果工人在仲裁委員會允許或規(guī)定的期限之外增加或更改其索賠或提出反索賠，仲裁委員會將不予受理。第四種風險：超過上訴期限。勞動者申請仲裁的，應當在勞動者知道或者應當知道其權利受到侵犯之日起一年內(nèi)，向勞動仲裁部門提出書面申請。如果超過法律保護期，仲裁部門將不予受理。第五種風險：授權不明確。勞動者委托代理人代為提起上訴、和解、提起反訴等事項的，應當在授權委托書中特別注明，否則代理人無權就特別授權事項發(fā)表意見。
第六種風險：未按時到庭或者中途退庭。如果工人在收到書面通知后無正當理由拒絕出庭，或未經(jīng)允許退出法庭，將被視為放棄其權利。仲裁部門可以駁回申訴人，并在缺席情況下對被告作出裁決。第七種風險：未能提供證據(jù)。申請仲裁的工作人員應根據(jù)自己的案件提供支持其索賠的相關證據(jù)，如具體物證、書證、專家結論和證人證詞
第八種風險：仲裁裁決后，爭議即告結束。事實并非如此。除法律上的特殊類型外，我國的勞動爭議均實行“一仲裁兩審”制度。勞動爭議仲裁后，勞動者對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
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