根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》（國務院令第117號），勞動爭議的處理應遵循以下重要原則：

（1）依法處理勞動爭議的原則。勞動爭議處理機構和勞動爭議當事人在處理勞動爭議過程中，必須在查明事實的基礎上，依法協(xié)商解決勞動爭議；第二，勞動爭議解決機構要及時調查取證，二者有機結合，才能達到查明事實的目的。

依法處理糾紛，要按照程序要求和法律規(guī)定的權利義務解決糾紛，把握法律秩序，即：，有法可依,有法可依,有章可循,有章可循,有章可循。此外，勞動爭議也可以根據(jù)《集體合同》、《依法簽訂的勞動合同》和依法制定并經職工代表大會或職工代表大會討論通過的企業(yè)規(guī)章處理。（2）雙方在法律上應遵循平等原則。勞動爭議雙方雖然在勞動關系中具有行政隸屬關系，但其法律地位是平等的，即無論雇主的規(guī)模和雇員的地位如何，雙方在法律面前是平等的。法律的適用不應因人而異，單位不應因為是重點企業(yè)或當?shù)乩麧櫤屯鈪R收入較大的企業(yè)而保護其對員工勞動權益的侵犯。在處理勞動爭議時，我們應該注意調解。調解不僅是一種特殊的程序，也是仲裁和審判程序中的一種重要方式。注重調解原則,首先有利于增進當事人之間的相互了解,在今后的工作中相互支持,相互配合;；其次，可以簡化程序，有利于及時、徹底地處理勞動爭議

在貫徹調解為主的原則時，要注意：一是要遵循自愿原則。當事人向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解的，必須經爭議雙方同意，否則調解委員會不予受理。三類勞動爭議解決機構進行的調解，必須是當事人真正自愿和解、自愿訂立調解協(xié)議。不得強行調解爭議案件，不得采取脅迫或者變相脅迫的方式。第二，必須堅持合法、公正的原則。調解的基礎是查明事實，區(qū)分責任。通過說服教育，當事人可以在法律允許的范圍內達成和解協(xié)議。這不是沒有原則的。第三，必須與及時裁決或及時判決相結合。當事人不愿調解或者調解不成的，不應當長時間拖延調解，以免拖延時間，損害當事人的合法權益，甚至造成不良后果。

（4）及時處理勞動爭議的原則。首先，勞動爭議發(fā)生后，當事人應當及時協(xié)商、申請調解，甚至申請仲裁，以免超過仲裁申請期限，喪失申請仲裁的權利。第二，勞動爭議解決機構受理案件后，應當在法定的解決期限內盡快完成解決。勞動爭議往往涉及當事人特別是職工的切身利益。如果處理不及時，勢必損害勞動者的合法權益，甚至加劇矛盾。因此，相關勞動爭議法律法規(guī)規(guī)定了嚴格的爭議解決期限，以避免“無限期”和長時間拖延的現(xiàn)象。第三，對于處理結果，如果當事人未能履行協(xié)議或決定，應及時采取申請強制執(zhí)行等措施，以確保案件的順利處理和處理結果的最終落實。勞動爭議案件主要由企業(yè)設立的調解委員會和當?shù)乜h、市、市轄區(qū)的仲裁委員會解決。根據(jù)法定管轄權，當?shù)鼗鶎臃ㄔ阂步邮芟蚍ㄔ禾崞?a href='http://m.shkps.cn/susong/17.html' target='_blank' data-horse>訴訟。基層和解原則有利于當事人參與調解、仲裁和訴訟活動，有利于及時處理糾紛，有利于法律文書的交付和執(zhí)行，有利于現(xiàn)場查清事實

勞動爭議處理規(guī)定：

為了妥善處理企業(yè)勞動爭議，保護企業(yè)和職工的合法權益，維護正常的生產經營秩序，發(fā)展良好的勞動關系，為促進改革開放的順利進行，制定《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》

本行政法規(guī)已由2011年1月8日國務院令第588號廢止，2011年1月8日起施行。雖然《條例》已經廢止，但其處理辦法仍然有效。如今，當勞資糾紛發(fā)生時，工人向委員會提交勞資糾紛仲裁上訴。經勞動仲裁機構受理后，經協(xié)商不能解決。《勞動爭議處理條例》旨在妥善處理企業(yè)勞動爭議，保護企業(yè)和職工的合法權益，維護正常的生產經營秩序，發(fā)展良好的勞動關系，促進改革開放的順利發(fā)展

勞動爭議解決制度在法律分類上被稱為程序法。就內容而言，它是解決勞動爭議的原則和程序。就其任務和功能而言，它為實體法的實施提供了法律保障。欲了解更多法律知識，請訪問盧巴。com進行專業(yè)咨詢