第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：，工人應(yīng)支付不低于其工資150%的工資和報酬（2）如果工人被安排在休息日工作，且無法安排補(bǔ)假，則應(yīng)支付不低于其工資200%的工資和報酬（3）如果工人被安排在法定假日工作，按照《企業(yè)實施不定期工作制和綜合計算工時制審批辦法》第五條的規(guī)定，不低于工資的300%，綜合計算工時制采用周、月、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日，以季度和年度為周期綜合計算工作時間，但其平均每日工作時間和平均每周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。也就是說，在綜合計算周期內(nèi)，某一天（或一周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不得超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。超出部分視為按照《勞動法》第44條第1款的規(guī)定延長工作時間并支付工資和報酬，該款規(guī)定安排勞動者在法定節(jié)假日工作，并按照《勞動法》第44條第3款的規(guī)定支付工資和報酬。此外，延長工作時間的平均小時數(shù)每月不得超過36小時。

延長工作時間所需的條件。

在正常情況下，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，延長工作時間必須滿足以下三個條件：

首先，由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要。生產(chǎn)經(jīng)營需求主要指應(yīng)急生產(chǎn)任務(wù)。如果不能按時完工，將影響雇主的經(jīng)濟(jì)利益和雇員的收入。在這種情況下，員工的工作時間可以延長。必須與工會協(xié)商。用人單位決定延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)向工會說明延長工作時間的原因、數(shù)量和期限。員工的工作時間只有在工會同意的情況下才能延長。第三，我們必須與工人協(xié)商。如果用人單位決定延長工作時間，應(yīng)與勞動者進(jìn)一步協(xié)商，因為延長工作時間將占用勞動者的休息時間，因此只有勞動者愿意延長工作時間，延長工作時間的長短除上述條件外，還必須符合勞動法的規(guī)定。即：一般情況下，每天不得超過1小時。如果因特殊原因需要延長工作時間，在保證工人健康的情況下，延長的工作時間每天不得超過3小時，但每月不得超過36小時。

以上是小員工關(guān)于是否應(yīng)按照延長工作時間的法定標(biāo)準(zhǔn)支付工資的介紹。從上面的介紹可以看出，如果安排工人延長工作時間，他將獲得不低于其工資150%的報酬。如果您有其他相關(guān)問題，歡迎您咨詢免費(fèi)法律咨詢，這可以幫助您回答疑問