工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解小組隸屬于公司內(nèi)部組織，其成員為公司領(lǐng)導(dǎo)、公司工會(huì)組織代表和職工代表

二。擔(dān)任勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組成員的職工代表，由職工代表大會(huì)直接選舉產(chǎn)生，或由公司常務(wù)會(huì)議推薦，經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組成員由一名以上女職工代表?yè)?dān)任

IV.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組組長(zhǎng)由公司黨支部書記或工會(huì)主席擔(dān)任

v.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組接受上級(jí)工會(huì)組織和企業(yè)的調(diào)解指導(dǎo)縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)指導(dǎo)意見第六條勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及其他有關(guān)法律、法規(guī)。《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理條例》規(guī)定，“調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起30日內(nèi)完成”。公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守本規(guī)定，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，不得延誤當(dāng)事人向上級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁的時(shí)間。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序?yàn)椋?/P>

1。受理一方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)

2。向雙方發(fā)送書面接受通知

調(diào)查并獲取書面證據(jù)，并仔細(xì)形成證據(jù)

4。提前3天向當(dāng)事人發(fā)出召開調(diào)解會(huì)議的通知。工作人員應(yīng)在調(diào)解過程中做詳細(xì)記錄。準(zhǔn)備調(diào)解協(xié)議或調(diào)解意見書，由雙方當(dāng)事人簽署。指定部門或人員執(zhí)行調(diào)解結(jié)果

8。監(jiān)督每次勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解事件的實(shí)施，處理善后事宜

調(diào)解登記制度

建立調(diào)解登記制度的目的是及時(shí)、全面地了解本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議及解決情況。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組打印調(diào)解登記表。注冊(cè)的內(nèi)容包括：

1。調(diào)解申請(qǐng)：勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人（職工或公司）以書面或口頭形式提出

2。調(diào)解：說明申請(qǐng)日期、申請(qǐng)人和爭(zhēng)議原因；調(diào)解小組是否接受調(diào)解申請(qǐng)、調(diào)解時(shí)間和調(diào)解結(jié)果。如果一次調(diào)解任務(wù)未能完成，則應(yīng)分階段說明每次調(diào)解的時(shí)間和結(jié)果。及時(shí)登記：每次勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解活動(dòng)結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)完成調(diào)解登記，維護(hù)調(diào)解登記數(shù)據(jù)的真實(shí)性和完整性。

此外，建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解檔案管理制度的目的是及時(shí)、完整地收集、整理，匯總保存勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解書面材料，自始至終處理好每一件勞動(dòng)爭(zhēng)議事件

I.建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解卷

1。及時(shí)收集調(diào)解申請(qǐng)書、受理通知書、調(diào)查取證材料、調(diào)解記錄、調(diào)解協(xié)議或調(diào)解意見書、善后工作記錄等書面材料

2。整理總結(jié)，形成專冊(cè)，年底移交檔案館。確定調(diào)解小組的工作量

1。及時(shí)、完整地收集調(diào)解組的分析統(tǒng)計(jì)資料、調(diào)解組會(huì)議紀(jì)要、調(diào)解組的調(diào)解補(bǔ)充文件、上級(jí)工會(huì)和勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的指導(dǎo)性文件和信息。整理總結(jié)，形成專冊(cè)，并妥善保存在調(diào)解組中，指導(dǎo)今后的調(diào)解工作

分析統(tǒng)計(jì)制度

建立分析統(tǒng)計(jì)制度的目的是向上級(jí)工會(huì)和縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提供勞動(dòng)爭(zhēng)議和調(diào)解的信息和數(shù)據(jù)，并積極接受指導(dǎo)；二是掌握本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議的情況和規(guī)律，有針對(duì)性地做好勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和預(yù)防工作。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)：

① 調(diào)解小組中雇員代表、雇主代表和工會(huì)代表的人數(shù)② 申請(qǐng)調(diào)解的勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量，包括集體爭(zhēng)議數(shù)量和涉及集體爭(zhēng)議的員工數(shù)量

③ 勞動(dòng)爭(zhēng)議類型：勞動(dòng)合同爭(zhēng)議、勞動(dòng)報(bào)酬爭(zhēng)議、職工福利保險(xiǎn)待遇爭(zhēng)議、女工特殊保護(hù)爭(zhēng)議等④ 通過調(diào)解達(dá)成的協(xié)議數(shù)量和申請(qǐng)仲裁反對(duì)調(diào)解的爭(zhēng)議數(shù)量

2。勞動(dòng)爭(zhēng)議分析與調(diào)解

① 本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議及勞動(dòng)關(guān)系分析

② 勞動(dòng)爭(zhēng)議的原因及法律分析③ 調(diào)解工作分析

3。建議與對(duì)策在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解過程中，工會(huì)必須遵循工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度。調(diào)整小組應(yīng)及時(shí)向上級(jí)單位和用人單位提出建議。建議必須符合法律的相關(guān)規(guī)定和實(shí)際情況，以便建議用人單位合理調(diào)整企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)制度

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