處理勞動爭議的法律依據(jù)是國務(wù)院發(fā)布的《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，原勞動部制定的《勞動爭議仲裁委員會處理規(guī)則》（一）勞動爭議的概念一般指勞動關(guān)系雙方因執(zhí)行勞動法律法規(guī)或履行勞動合同、集體合同而發(fā)生的爭議/持有不同意見和要求的主體必須是合法的。目前，勞動爭議仲裁機構(gòu)只能受理用人單位與勞動者之間的勞動爭議。用人單位與公民之間的勞動爭議不屬于受理范圍

國家機關(guān)、社會團體、事業(yè)單位與與其建立勞動合同關(guān)系的勞動者之間的勞動爭議，應(yīng)當(dāng)受理

外國企業(yè)在我市設(shè)立的分支機構(gòu)、辦事機構(gòu)等二級法人企業(yè)，我們已經(jīng)與本市工人簽訂了勞動合同。雙方發(fā)生勞動爭議的，由合同履行地的仲裁機構(gòu)提起仲裁。但是，合同中有特殊約定的，按照約定執(zhí)行。

（二）勞動爭議的處理形式。

<勞動法規(guī)定的處理勞動爭議的基本形式是：

1。依法向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，向仲裁委員會申請仲裁。向人民法院提起訴訟；雙方應(yīng)通過協(xié)商解決爭議

雙方自行協(xié)商解決爭議是在沒有第三方的情況下，雙方通過勞動關(guān)系相互理解、相互遷就的一種爭議解決形式。這種形式簡單方便，省時省力，不傷感情，有利于團結(jié)。國家提倡和支持勞動爭議當(dāng)事人通過協(xié)商解決勞動爭議

處理勞動爭議的基本程序是什么

（一）申請調(diào)解

勞動爭議調(diào)解是指勞動爭議調(diào)解委員會根據(jù)雙方當(dāng)事人的意愿主持的活動，通過宣傳法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，勸說當(dāng)事人解決矛盾，自愿就爭議事項達成協(xié)議，使勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或達成和解協(xié)議后不履行的，能夠及時解決，可以向勞動調(diào)解組織申請調(diào)解。勞動調(diào)解組織包括：一是企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；二是依法成立的基層人民調(diào)解組織；三是在城鎮(zhèn)和街道設(shè)立具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。這里需要指出的是，調(diào)解程序也是一種自愿程序。當(dāng)事人不愿調(diào)解的，可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；勞動爭議調(diào)解組織自收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，或者一方當(dāng)事人在達成調(diào)解協(xié)議后未按照協(xié)議約定的期限履行的，另一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

（二）申請仲裁

如發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者調(diào)解協(xié)議達成后不履行的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，又稱“仲裁”，是指爭議雙方不能在同一問題上達成一致，而無利益關(guān)系的第三方在中間作出裁決的行為。仲裁主要分為經(jīng)濟糾紛的經(jīng)濟仲裁和勞動糾紛的勞動仲裁。勞動仲裁是指勞動爭議仲裁機構(gòu)根據(jù)勞動法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，對勞動爭議當(dāng)事人爭議的事項作出決定，以解決勞動爭議的勞動法律制度。勞動仲裁不同于《仲裁法》規(guī)定的一般經(jīng)濟糾紛仲裁。其區(qū)別在于：（1）不同的申請程序。一般經(jīng)濟糾紛的仲裁，需要雙方事先或事后達成仲裁協(xié)議，然后向仲裁機構(gòu)申請仲裁；勞動爭議仲裁不要求當(dāng)事人事先或者事后達成仲裁協(xié)議。只要一方提出申請，相關(guān)仲裁機構(gòu)就可以接受。（2）仲裁機構(gòu)的設(shè)置不同。仲裁法規(guī)定的仲裁機構(gòu)主要設(shè)在直轄市、省會城市和其他需要設(shè)區(qū)的城市；勞動爭議仲裁機構(gòu)的設(shè)置主要在省、自治區(qū)的市、縣或直轄市的區(qū)、縣設(shè)立。（3）裁決的效力不同?！吨俨梅ā芬?guī)定，一般經(jīng)濟糾紛的仲裁實行“一裁終局制”，即仲裁裁決作出后，當(dāng)事人就同一糾紛申請仲裁或者向人民法院提起訴訟的，仲裁委員會或者人民法院不予受理；在勞動爭議仲裁中，當(dāng)事人對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的若干特殊勞動爭議除外?？梢钥闯?，勞動爭議的裁決通常不是最終的。法律規(guī)定了仲裁程序，主要考慮到此類爭議的處理具有高度的專業(yè)性，最好由一些熟悉該業(yè)務(wù)的人員來處理，這有利于快速高效地解決爭議。同時，也在一定程度上減輕了法院的訴訟壓力，節(jié)約了審判資源。（三）向人民法院提起訴訟

當(dāng)事人對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。本法另有規(guī)定的除外，是指本法第四十七條規(guī)定的終局判決。第四十七條規(guī)定：“下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定外，仲裁裁決為終局裁決，自作出裁決之日起具有法律效力：

（一）勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或補償金額未超過當(dāng)?shù)?2個月最低月工資標(biāo)準(zhǔn)的糾紛；案件的裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。但是，用人單位一方當(dāng)事人不服的，需要向人民法院申請撤銷仲裁裁決。人民法院作出撤銷仲裁裁決的決定后，用人單位可以向人民法院提起訴訟。”人民法院對爭議事項的處理

勞動爭議不僅可以通過當(dāng)事人協(xié)商解決，還可以通過勞動仲裁委員會仲裁或法院訴訟解決。這是勞動爭議解決的基本形式。我希望它能對每個人的生活有所幫助。感謝您閱讀小編帶來的文章。如果你還有朋友想繼續(xù)理解。歡迎來到盧巴的網(wǎng)站。com咨詢在線律師