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寧波
對于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的解雇員工，企業(yè)是否應(yīng)給予賠償
員工違反用人單位規(guī)章制度的，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以依照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定解除合同，不支付賠償金：，用人單位可以解除勞動合同：（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、徇私舞弊的，（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）勞動合同因第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形無效的，本法第26條（6）被依法追究刑事責(zé)任（以上為魯巴小編為您整理的勞動者違反用人單位規(guī)章制度的情況）。通用域名格式。我希望它能幫助有需要的人。如果您有任何法律問題或?qū)嶋H情況比較復(fù)雜，歡迎您來魯巴進(jìn)行法律咨詢，也可以到魯巴找律師進(jìn)行專業(yè)指導(dǎo)
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