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寧波
中國解決勞動爭議的方式有哪些
《勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟或者協(xié)商解決。
第79條規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，一方當(dāng)事人請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果您對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。
根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，解決勞動爭議有四種方式：和解、調(diào)解、仲裁和訴訟。
和解是指雙方通過協(xié)商達(dá)成協(xié)議解決勞動爭議。本協(xié)議的訂立和履行完全取決于雙方的自愿和自覺
調(diào)解，即在第三方的主持下，通過說服和勸說，勞動爭議可以通過雙方的相互理解和妥協(xié)得到解決。調(diào)解一般是指本單位勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解
仲裁是指勞動爭議仲裁機構(gòu)對當(dāng)事人依法請求的勞動爭議作出的裁決。勞動爭議仲裁可以由一方申請啟動。未經(jīng)對方同意的強制仲裁
訴訟是指勞動爭議當(dāng)事人拒絕接受勞動爭議仲裁機構(gòu)仲裁裁決，依法向人民法院提起訴訟，人民法院將按照法律規(guī)定的程序進(jìn)行審理和判決
和解和調(diào)解是雙方協(xié)商并自覺履行協(xié)議內(nèi)容的一種糾紛解決方式。這完全是雙方自愿選擇的，不是必要的訴訟程序。仲裁和訴訟是利用公共權(quán)力解決糾紛的兩種方式。仲裁是訴訟的前置程序
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