1、 勞動關系鑒定實務

1。勞動關系的一般認定標準。勞動關系存在的證明。識別提前退休人員、無薪員工、下崗和失業(yè)人員、停業(yè)和長假員工與新單位之間建立的雇傭關系

4。確定退休人員的勞動關系

5。施工現(xiàn)場勞動關系的識別

6工人與多個附屬單位之間勞動關系的識別

7。在“兩個找不到”的情況下確定勞動關系。識別雇主的內(nèi)部承包商和外部員工之間的勞動關系

9。為學生實習確定勞動關系

10。確認勞動關系只需辦理機構(gòu)就業(yè)登記手續(xù)或繳納社會保險金

2。工作地點差價調(diào)整數(shù)和薪金調(diào)整數(shù)的實際處理

1工作調(diào)動的一般原則

2。用人單位與員工協(xié)商轉(zhuǎn)崗的實際操作。雇主依法單方面將雇員的工作轉(zhuǎn)移給雇員。如果在本單位工作中相互限制的員工結(jié)婚，雇主是否有權轉(zhuǎn)移其中一人

7。職位協(xié)議不清楚該職位是否可以轉(zhuǎn)讓。職位調(diào)動時是否可以調(diào)整工資

9。不接受轉(zhuǎn)崗是否視為曠工（1）勞動者對用人單位的轉(zhuǎn)崗不滿意，不到公司工作（2）勞動者對用人單位的轉(zhuǎn)崗不滿意，仍停留在原來的崗位上（3倍和2倍工資的典型問題）/P>

1。勞動合同期滿后是否自動支付雙倍工資

2反向簽訂的勞動合同是否可以免除雙倍工資

3。工人是否拒絕簽訂合同并支付雙倍工資。人事管理部門負責人或用人單位主管是否未簽訂合同并支付雙倍工資

5。受傷員工是否在停工工資保留期內(nèi)未簽訂合同

6。女員工是否在懷孕期間、產(chǎn)假期間或哺乳期未簽訂合同并支付雙倍工資如果員工在病假期間生病或受傷，是否支付雙倍工資

8。如果雇主的法定代表人和高級管理人員不簽署合同，是否支付雙倍工資

4。加班工資糾紛的實踐。確定加班事實

2?？记谟涗浀淖R別。確定工作時間和加班時間。每周工作時間不超過40小時但工作6天是否支付加班費

5約定的月薪是否包括加班費是否合法

6、哺乳時間是否不安排可視為加班

7、加班工資的計算基數(shù)是否可以約定

8、，以及如何處理工資清單、辭職清單等文件中已解決的加班工資爭議

9。工資單、辭職單和其他文件中約定的已結(jié)算費用包含具體項目的詳細信息，但不包括加班工資。如何處理爭端。如何處理因雙方同意解決某段時間的費用或辭職時的所有費用而產(chǎn)生的爭議，而不區(qū)分具體項目的細節(jié)

11。如何處理工人單方面承諾在一定時間內(nèi)解決所有工資或單方面承諾在辭職時解決所有費用后的爭議

12。在就加班工資達成和解或調(diào)解協(xié)議后，如何處理員工因金額過低而要求雇主補足差額的糾紛

13。如果工人在法定假日工作，加班費會增加200%或300%

14。24小時值班人員的加班問題。加班工資的仲裁時效。無競業(yè)限制經(jīng)濟補償的競業(yè)限制協(xié)議是否有效。競業(yè)限制是否適用于所有員工

3。競業(yè)限制是否適用于在職期間。雇主未支付經(jīng)濟補償?shù)奶幚?/P>

5。勞動者承擔違約責任后，用人單位是否可以解除競業(yè)限制，是否有必要繼續(xù)履行競業(yè)限制。用人單位惡意解除勞動合同的，勞動者是否仍承擔競業(yè)限制責任。違約金和工人承擔的賠償金是否可以同時適用

9。如何處理競業(yè)禁止的違約責任和侵權責任。在競業(yè)禁止糾紛中，新用人單位是否應承擔連帶責任

員工違紀處理和離職管理技能

高級勞動法律師，中華全國律師協(xié)會勞動和社會保障法專業(yè)委員會委員，人力資源和社會保障部職業(yè)雜志專家組特邀專家、深圳市勞動人事爭議仲裁委員會仲裁員、中國飯店業(yè)協(xié)會專家、法律專家、委員會高級顧問、廣東省工會法律服務會員、，具有深厚的勞動法研究造詣，尤其是在企業(yè)就業(yè)法律風險防范方面有著豐富的實踐經(jīng)驗，曾任深圳市法律協(xié)會勞動法專業(yè)委員會主任，并在法律出版社發(fā)表了許多勞動法實務著作，主題1：員工違紀行為的處理和實際操作技能

員工違紀行為的處理一直是企業(yè)最棘手的問題。勞動和資本處理不當往往導致矛盾激化。當員工“經(jīng)常犯小錯誤，不犯大錯誤”，“請病假”，濫用“三任期”權益，不辭而別，以及各種違紀行為時，企業(yè)應如何處理

本話題從員工違紀行為的處理細節(jié)開始，結(jié)合案件告訴您處理違紀行為的操作方法，盡可能避免法律風險

1。員工違紀行為的定義和類型；典型違紀行為分析。嚴重違紀違規(guī)行為在實踐中的運用

3。違紀處理的基礎工作：規(guī)章制度合規(guī)性審查和填補規(guī)章制度漏洞的辦法

4。處理違紀行為的困境：規(guī)章制度中缺乏違紀行為的列舉和處理思路

5。員工紀律處分方法的選擇

6。員工紀律處分的證據(jù)規(guī)則和要點

7。人力資源部如何收集員工違反紀律的證據(jù)；獲取證據(jù)的方法和技巧（包括獲取電子證據(jù)的方法）

8。用人單位對員工違紀扣薪的合規(guī)性分析及操作細則

9。違紀經(jīng)濟處罰（罰款）的合規(guī)性分析與實踐。員工違紀行為的程序要求和法律風險防范。試用期內(nèi)員工違紀（不符合錄用條件）的處理及實際操作

12。員工嚴重違反規(guī)章制度和違反規(guī)章制度的界限

13?！靶″e誤持續(xù)，無重大錯誤”員工的處理方法。員工嚴重失職瀆職的法律風險控制與實際操作

15。員工在職期間的兼職行為處理、法律風險控制和實際操作

16。處理員工雇傭欺詐、法律風險控制和實際操作

17。員工刑事責任解聘的法律風險控制與實務操作。女性員工濫用“三相”特殊保護的處理和操作細節(jié)

19。識別貓