1、 如果用人單位自雇傭之日起超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，則應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。

這是《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位未與勞動(dòng)者簽訂合同的懲罰性規(guī)定。因此，即使雙方因工人原因未簽訂書(shū)面合同，雇主也應(yīng)支付雙倍工資

從這個(gè)意義上說(shuō)，簽訂勞動(dòng)合同是雇主的義務(wù)，雇主必須遵守；否則，因任何原因未簽訂合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)雙倍支付工資的責(zé)任。

但有例外。即使雙方不簽訂勞動(dòng)合同，雇主也不必支付雙倍工資

這是非全日制就業(yè)的例外情況。非全日制用工雙方可以簽訂口頭協(xié)議；勞動(dòng)者也可以與一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；這種勞動(dòng)關(guān)系可以隨時(shí)終止，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

當(dāng)然，對(duì)于雙倍工資超限索賠，勞動(dòng)者已經(jīng)失去了勝訴的權(quán)利，隨著《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，用人單位也不必支付

最簡(jiǎn)單的方式是直接按支付的工資金額支付。雖然這種支付方式很簡(jiǎn)單，但實(shí)際工資可能包括加班費(fèi)和福利。此外，扣繳的保險(xiǎn)金可以扣除

一種方式是根據(jù)基本工資支付。這種計(jì)算和支付方法將使工人收到的雙倍工資低于每月實(shí)際收到的工資。由于基本工資僅為工資總額的一項(xiàng)，其他項(xiàng)目按本單位的工資制度計(jì)算和支付

此外，在雙薪計(jì)算基數(shù)中，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)是否應(yīng)包括獎(jiǎng)金、是否應(yīng)包括傭金、是否應(yīng)包括年終獎(jiǎng)金、，由于《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定不明確，在實(shí)踐中可能存在各種判斷結(jié)果，如考勤獎(jiǎng)金、伙食津貼、汽車津貼等貨幣性收入是否應(yīng)包括在內(nèi)。一些地方已經(jīng)明確，并對(duì)哪些應(yīng)計(jì)入雙倍工資做出了具體規(guī)定，但大多數(shù)省份沒(méi)有做出規(guī)定

正常工資收入應(yīng)為在正常工作時(shí)間和工作條件下支付的正常勞動(dòng)收入。因此，在計(jì)算中，不應(yīng)包括加班工資，而應(yīng)包括績(jī)效工資或獎(jiǎng)金；其他福利，如膳食津貼和汽車津貼不應(yīng)包括在內(nèi)。

你必須支付雙倍工資而不簽訂勞動(dòng)合同嗎？盧巴的編輯。com告訴你，在非全日制就業(yè)條件下，在一定期限內(nèi)，雇主必須在不簽訂勞動(dòng)合同的情況下向工人支付雙倍工資。在實(shí)踐中，如果您所在單位未與您簽訂勞動(dòng)合同，您應(yīng)注意在一定期限內(nèi)向用人單位索要雙倍工資，以依法維護(hù)您的合法權(quán)益