案件簡(jiǎn)介:勞動(dòng)部關(guān)于是否受理企業(yè)履行內(nèi)部合同責(zé)任合同糾紛的原復(fù)函規(guī)定,企業(yè)在內(nèi)部責(zé)任制實(shí)施后與員工簽訂的合同與勞動(dòng)合同有很大不同合同一般不屬于勞動(dòng)合同。因此,在工作中應(yīng)防止以合同代替勞動(dòng)合同的傾向
但是,如果合同包含勞動(dòng)合同中應(yīng)規(guī)定的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的內(nèi)容,如工資和福利,則該合同具有勞動(dòng)合同的某些屬性。員工與企業(yè)之間因執(zhí)行本合同勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)條款發(fā)生的爭(zhēng)議,屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng),根據(jù)《關(guān)于是否受理企業(yè)履行內(nèi)部合同責(zé)任合同爭(zhēng)議的批復(fù)》,與相關(guān)部門協(xié)商,根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),處理因執(zhí)行本合同有關(guān)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)規(guī)定而發(fā)生的員工與企業(yè)之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議,確認(rèn)標(biāo)的物,與本合同中非勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)有關(guān)的違約內(nèi)容和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。如果這些條款與國家法律法規(guī)不沖突,可以作為處理上述勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)
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