辭職和辭職的區(qū)別

申請(qǐng)辭職和自動(dòng)辭職對(duì)工人的個(gè)人權(quán)益有影響。申請(qǐng)辭職是指職工依法按程序從原單位辭職，國(guó)家法律法規(guī)保護(hù)申請(qǐng)辭職職工的權(quán)益。自動(dòng)辭職違反了《勞動(dòng)合同法》，在一定程度上受到國(guó)家法律的懲罰。這反映在，如果自愿離職的工人將來(lái)受雇于其他單位，其服務(wù)年限將從重新就業(yè)之日起計(jì)算，其在原單位的服務(wù)年限將不再計(jì)算。服務(wù)年限可能會(huì)影響新單位工人的工資、福利、社會(huì)保障和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。因此，當(dāng)工人決定辭職時(shí)，最好的方法是首先直接向主管提交辭職書(shū)，誠(chéng)實(shí)地解釋辭職的原因，然后與主管討論如何合理地轉(zhuǎn)移工作。在辭職過(guò)程中，雙方應(yīng)盡量做到合理、合理、合法

一案

近日，廣東省梅州市中級(jí)人民法院最終宣判了勞動(dòng)合同糾紛一案。原告于2005年8月向曉紅職業(yè)健康學(xué)校（以下簡(jiǎn)稱曉紅職業(yè)健康學(xué)校）提出辭職，并于三個(gè)月內(nèi)駁回曉紅職業(yè)健康學(xué)校（以下簡(jiǎn)稱曉紅職業(yè)健康學(xué)校）的其他要求。她申請(qǐng)辭職，但被視為自動(dòng)辭職。近日，廣東省梅州市中級(jí)人民法院對(duì)勞動(dòng)合同糾紛作出終審判決。被告廣東***衛(wèi)生職業(yè)技術(shù)學(xué)校（以下簡(jiǎn)稱*衛(wèi)生職業(yè)學(xué)校）被責(zé)令在三個(gè)月內(nèi)為原告曉紅辦理辭職手續(xù)，駁回曉紅的其他主張。2005年8月，初級(jí)衛(wèi)生教育專職教師的工資僅為1300元，但雙方?jīng)]有簽訂正式合同。2007年8月27日，想到珠江三角洲發(fā)展的肖紅向*偉職業(yè)學(xué)校提交了書(shū)面辭職報(bào)告。同年9月7日，*衛(wèi)生職業(yè)學(xué)校向曉紅發(fā)出辭職申請(qǐng)表，并要求她填寫(xiě)。小紅填好后，她把它交給了*衛(wèi)生職業(yè)學(xué)校，收拾好行李離開(kāi)了學(xué)校。學(xué)校支付肖紅的工資至2007年9月

同年12月4日，學(xué)校為肖紅辦理了注銷護(hù)士證的登記手續(xù)，肖紅出具了擔(dān)保書(shū)。小紅以為所有手續(xù)都辦完了，所以她只需要學(xué)校的正式通知。然而，2008年4月，她接到了學(xué)校的電話。學(xué)校要求她在4月30日前返回工作崗位。如果她逾期，她將被視為自動(dòng)辭職；如果你需要辭職，你必須退還學(xué)校額外支付的9815元工資。4月30日，學(xué)校再次通過(guò)郵件向曉紅發(fā)出通知。小紅接到通知未按規(guī)定返校*同年5月26日，衛(wèi)生職業(yè)學(xué)校就小紅自動(dòng)離職向上級(jí)主管部門(mén)征求意見(jiàn)

6月12日，主管部門(mén)批準(zhǔn)小紅自動(dòng)離職。2008年7月1日，曉紅收到學(xué)校轉(zhuǎn)發(fā)的上述回復(fù)后，立即向相關(guān)單位提出上訴，建議向當(dāng)?shù)厝耸虏块T(mén)申請(qǐng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁。8月18日，曉紅向興寧市人事局人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁。同年11月30日，仲裁委員會(huì)作出決定，衛(wèi)生職業(yè)學(xué)校主管部門(mén)將自動(dòng)離開(kāi)申請(qǐng)人；拒絕申請(qǐng)人的其他要求。隨后，曉紅向法院提起訴訟，要求撤銷興寧市人事局的裁決，責(zé)令有關(guān)主管部門(mén)撤銷其自動(dòng)辭職的文件，責(zé)令興寧*衛(wèi)生職業(yè)學(xué)校辦理其辭職及所有相關(guān)手續(xù)，結(jié)算相關(guān)工資、獎(jiǎng)金和福利，并責(zé)令被告共同賠償有關(guān)損失。法庭在聽(tīng)證會(huì)后做出了判決。肖紅不服一審判決提出上訴。二審法院審理后認(rèn)為，從相關(guān)事實(shí)可以看出，曉紅已按規(guī)定履行了單方辭職申請(qǐng)的相關(guān)程序義務(wù)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，*衛(wèi)生職業(yè)學(xué)校應(yīng)在2007年11月27日前為肖紅辦理辭職手續(xù)。*衛(wèi)生職業(yè)學(xué)校在蕭紅填寫(xiě)的《辭職申請(qǐng)表》中沒(méi)有做出相應(yīng)的評(píng)論，也沒(méi)有對(duì)蕭紅的辭職申請(qǐng)做出任何回復(fù)，蕭紅的離職申請(qǐng)符合重新辦理辭職手續(xù)，*衛(wèi)生職業(yè)學(xué)校有義務(wù)為她辦理辭職手續(xù)*在小紅提交辭職申請(qǐng)并離開(kāi)學(xué)校七個(gè)多月后，衛(wèi)生職業(yè)學(xué)校書(shū)面通知她回去工作，并提出如果她需要辭職，她應(yīng)退還學(xué)校多付的約9815元工資作為條件，限期辦理手續(xù)，逾期視為自動(dòng)辭職*衛(wèi)生職業(yè)學(xué)校的行為不符合上述《辭職暫行規(guī)定》的精神，因此*衛(wèi)生職業(yè)學(xué)校不當(dāng)處理肖紅為自動(dòng)辭職。曉紅要求*衛(wèi)生職業(yè)學(xué)校為她辦理辭職手續(xù)，這是完全有根據(jù)的，應(yīng)該得到支持。肖紅就有關(guān)主管部門(mén)撤銷決定及獎(jiǎng)金、福利等問(wèn)題作出上述終審判決，涉及單位內(nèi)部管理范圍和獨(dú)立管理權(quán)，未經(jīng)法院處理。在本案中，原告申請(qǐng)辭職，但被告被視為自動(dòng)辭職