有下列情形之一的，不得解除《中華人民共和國勞動法》第二十九條規(guī)定的勞動合同：，用人單位不得依照本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）在本法規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)患病或者負(fù)傷的女職工懷孕期間，（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動合同（勞動者與用人單位約定雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議）

勞動合同是勞動者與用人單位約定建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

勞動合同雙方的義務(wù)。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，當(dāng)事人必須按照《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款的規(guī)定履行勞動合同義務(wù)，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)本協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體和其他用人單位，成為本單位的成員，從事一定的工種、崗位或者職務(wù)，遵守本單位的內(nèi)部勞動規(guī)章制度和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)當(dāng)及時安排勞動者的工作，按照勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并按照勞動法律、法規(guī)和勞動合同的規(guī)定提供必要的勞動條件，確保勞動者享受勞動保護(hù)和社會保險，福利和其他權(quán)利和福利

主體

勞動合同的主體是勞動法律關(guān)系當(dāng)事人：勞動者和用人單位。勞動合同的主體不同于其他合同關(guān)系：第一，勞動合同的主體是法律規(guī)定的，沒有合法資格的公民和沒有勞動權(quán)利的組織不能簽訂勞動合同；第二，勞動合同簽訂后，其主體具有行政隸屬屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。需要簽訂勞動合同的職工

根據(jù)全面實施勞動合同制度的改革要求，需要簽訂勞動合同的對象包括新招收的職工、原固定職工和具有原固定職工身份的特殊人員。所謂原固定身份的特殊人員，是指《勞動部關(guān)于全面實施勞動合同制度的通知》和《關(guān)于實施勞動法若干問題的意見》中規(guī)定的下列人員：① 有勞動關(guān)系，不履行勞動義務(wù)的特殊人員。如：用人單位有“富余人員、長假”的員工、長期被其他單位借調(diào)的人員、帶薪上學(xué)的人員、請長期病假的人員、無薪留班的人員、被派到合資、參股單位的人員；② 企事業(yè)單位黨委書記、廠長或經(jīng)理、工會主席等。需要與勞動者簽訂勞動合同的用人單位

根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，需要與勞動者簽訂勞動合同的用人單位包括中國境內(nèi)的企業(yè)法人、個人和合伙制非法人經(jīng)濟(jì)組織；國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會團(tuán)體；特殊類型的經(jīng)濟(jì)組織，如租賃（生產(chǎn)）、承包（生產(chǎn)）企業(yè)等