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寧波
勞動爭議案件時效中斷的法律原因和法律后果是什么
仲裁時效期間中斷時，已進行的仲裁時效期間無效，并重新開始計算時效期間?！吨俨梅ā返?7條規(guī)定，“仲裁時效期間自中斷之日起重新計算?！贝颂幍摹爸袛鄷r間”應理解為中斷原因消除后的時間。債權(quán)人申請調(diào)解，調(diào)解不成的，自調(diào)解不成之日起重新計算；調(diào)解協(xié)議達成的，自債務人履行義務的期限屆滿之日起計算。勞動爭議時效中斷的法律原因根據(jù)《仲裁規(guī)則》第27條第2款規(guī)定，“因一方向另一方主張權(quán)利，或向有關部門請求權(quán)利救濟，或另一方同意履行其義務，致使前款規(guī)定的仲裁時效中斷。”因此，仲裁時效中斷有三個法律原因：
① 向另一方主張權(quán)利。如果勞動者要求雇主支付延期工資或經(jīng)濟補償
② 向有關部門申請權(quán)利救濟。如果工人向部門或工會反映雇主的非法要求，并要求保護休息權(quán)；也可以向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解
③ 另一方同意履行其義務。如果工人要求單位支付拖欠的工資，雇主同意支付。
應注意的是，為了確定時效期限是否中斷，要求確認仲裁時效期限中斷的一方需要提供上述三種情況之一的證據(jù)。因此，當事人需要有證據(jù)意識，注意保留和收集證據(jù)
從以上介紹可以看出，我國法律規(guī)定了訴訟時效制度，以督促當事人及時保護自己的權(quán)益。訴訟時效中斷的原因主要包括主張權(quán)利的人或表示同意履行債務的人。如果上述答案無法解決您的問題，您也可以咨詢專業(yè)律師
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