1、 試用期《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期。

勞動合同期限為完成一定任務或者勞動合同期限不足三個月的，試用期是指用人單位考核勞動者是否合格，勞動者考核用人單位是否符合自身要求的期間，是雙方的雙向選擇。

試用期包括在勞動合同期限內。如果勞動合同只規(guī)定試用期，則不確定試用期，試用期為勞動合同期限。試用期內解雇員工的條件是什么？

試用期內被解雇的員工可分為以下四種情況：

1。他們不符合雇傭條件

試用期是指員工檢查雇主是否適合他們，雇主檢查員工是否符合新出現(xiàn)的條件。試用期內，有證據(jù)證明員工不符合錄用條件的，可以隨時解除合同，結算工資，無需支付經(jīng)濟補償金。勞動者有法律過錯

勞動者有法律過錯的，用人單位依照《勞動合同法》第三十九條第（二）項至第（六）項的規(guī)定解除合同，不予賠償。如果給雇主造成損失，雇主可以要求賠償部分損失。勞動者無法律過錯的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償。

勞動者無法律過錯的，用人單位可以依照《勞動合同法》第四十條第一款、第二款的規(guī)定單方解除合同，但一個月工資的經(jīng)濟補償金應當按照勞動者所在單位的工作年限每年支付，工作半年但未滿一年的為一年，工作半年以下的為半年。用人單位解除勞動合同不符合法律規(guī)定，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應當在試用期內按照經(jīng)濟補償金的兩倍支付補償金。

（一）經(jīng)證明在試用期內不符合勞動條件的

（二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的

（三）嚴重失職、徇私舞弊的，（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）勞動合同因第一款第一項規(guī)定的情形無效的，第二十六條有下列情形之一的，用人單位依法追究刑事責任的，可以提前三十日書面通知勞動者或者補發(fā)一個月工資后解除勞動合同：，（三）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同不能履行的，第四十一條有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位與勞動者協(xié)商不成變更勞動合同內容的：，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，向勞動行政部門報告后，可以減少裁員計劃：

（1）依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重組

（2）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難

（3）因生產(chǎn)變更勞動合同后，企業(yè)仍需裁員，（四）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生的其他重大變化，導致勞動合同在裁減人員時無法履行的，優(yōu)先錄用下列人員：

（1）與本單位簽訂長期固定期限勞動合同

（2）與本單位簽訂無固定期限勞動合同（3）家庭中無其他就業(yè)人員，第四十二條有下列情形之一的，用人單位依照本條第一款的規(guī)定裁減人員，并在六個月內重新招聘的，應當通知裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先考慮裁減人員：，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未經(jīng)離崗前職業(yè)健康檢查，（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷，經(jīng)確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內的；（四）女職工（五）自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作滿十五年不滿五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。<，企業(yè)在解雇員工之前必須有理由。我們應該注意這一點。以上就是這些問題的答案。我希望這對你有幫助。如果你在這方面需要幫助，律霸。com提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢