1、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是雇主終止勞動(dòng)合同時(shí)給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是勞動(dòng)合同終止或解除后，用人單位依法向勞動(dòng)者支付的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼。中國(guó)的法律一般稱為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，法國(guó)的《勞動(dòng)法》稱為“解雇補(bǔ)償”，俄羅斯的《勞動(dòng)法》稱為“解雇補(bǔ)償”。中國(guó)《勞動(dòng)法》和勞動(dòng)部1994年頒布的《勞動(dòng)合同違約和解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（以下簡(jiǎn)稱《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》）規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同違約和解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的有關(guān)規(guī)定，按照一定標(biāo)準(zhǔn)一次性支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)不同的違約或終止合同的情況進(jìn)行補(bǔ)償

《勞動(dòng)合同違約和終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》對(duì)不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有更明確的規(guī)定。它規(guī)定了用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)乃捻?xiàng)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：

（1）違反勞動(dòng)法和合同約定，扣留拖欠的工資，拒絕支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資；如果用人單位支付的工資低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)，用人單位應(yīng)額外支付工資和25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（2）如果因工人生病、非工傷或不稱職而終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位的工作年限，支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助金。對(duì)于患有重病和絕癥的人員，雇主還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)貼。大病增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)貼的50%，絕癥增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)貼的100%

（3）對(duì)嗎“勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致后，用人單位解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者經(jīng)培訓(xùn)或者轉(zhuǎn)崗仍不能勝任工作的，用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其工作年限一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”在單位里。如果工人的工資是社會(huì)平均水平的三倍，最高經(jīng)濟(jì)賠償應(yīng)按12個(gè)月的賠償期支付“

（4）訂立勞動(dòng)合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位解除勞動(dòng)合同的；如果雇員處于破產(chǎn)邊緣，則應(yīng)在雇主處于破產(chǎn)邊緣期間，每月向雇主支付經(jīng)濟(jì)困難賠償金。在這種情況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稕](méi)有12個(gè)月的限制。（一）協(xié)商解除勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同；（二）過(guò)失解雇有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：。經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件。嚴(yán)重違反雇主的規(guī)章制度

3。嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的

4。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的

5。勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形無(wú)效。依法追究刑事責(zé)任

（三）特殊情況下解除勞動(dòng)合同

1。勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤。當(dāng)某項(xiàng)工作任務(wù)完成后，勞動(dòng)合同的有效期即告終止。固定期限勞動(dòng)合同期滿后，用人單位維持或改善勞動(dòng)合同約定的條件，續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者因不同意續(xù)簽而解除勞動(dòng)合同。在這種情況下，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我們應(yīng)該注意到，并非所有情況下都需要支付，而且可以區(qū)分不同的情況。以上就是這些問(wèn)題的答案。我希望這對(duì)你有幫助。如果你在這方面需要幫助，律霸。com提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢