一,。本單位僅與您簽訂了試用期的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定,本試用期內(nèi)的勞動(dòng)合同視為《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定的勞動(dòng)合同期限,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過三個(gè)月;固定期限三年以上或者無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。
同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定一個(gè)試用期。
勞動(dòng)合同期限為完成一定任務(wù)或者勞動(dòng)合同期限不足三個(gè)月的,試用期不予約定。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。如果勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期,則不確定試用期,試用期為勞動(dòng)合同期限。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)支付《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的一個(gè)月工資報(bào)酬,應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。
勞動(dòng)合同法第四十七條按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;未滿六個(gè)月的,按半個(gè)月工資給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
單位拒不給予補(bǔ)償?shù)?,向?dāng)?shù)?a>勞動(dòng)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是免費(fèi)的。所謂代通知金,是指用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,支付一個(gè)月工資而不提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的一種方式。本代通知金無需由該單位隨意支付。你的情況是單位非法終止勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,單位必須支付補(bǔ)償金而不是代通知金
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