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企業(yè)應(yīng)該具備什么樣的裁員條件
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條，用人單位應(yīng)當(dāng)符合法定的裁員條件。裁員條件的舉證責(zé)任由用人單位承擔(dān)。用人單位必須有充分的證據(jù)證明，在裁員前可以滿(mǎn)足法律規(guī)定的裁員條件。如果不能提供證據(jù)，將被認(rèn)定為非法裁員。用人單位裁員的條件如下：
（1）用人單位按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組
在實(shí)踐中，用人單位按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定證明重組裁員條件相對(duì)容易。提供人民法院對(duì)重整的裁定就足夠了。（2）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)存在嚴(yán)重困難。
當(dāng)前金融危機(jī)下，用人單位裁員的主要原因是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難。用人單位在適用本條件時(shí)，必須提供生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難嚴(yán)重的證據(jù)，證明企業(yè)的有關(guān)財(cái)務(wù)狀況。實(shí)際上，許多雇主在金融危機(jī)的幌子下裁員。事實(shí)上，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)并未受到影響，這使裁員面臨風(fēng)險(xiǎn)。
（3）由于生產(chǎn)、重大技術(shù)創(chuàng)新或商業(yè)模式的變化，企業(yè)變更勞動(dòng)合同后仍需裁員。
用人單位應(yīng)注意，在適用此條件時(shí)，企業(yè)的生產(chǎn)變化，重大技術(shù)創(chuàng)新或商業(yè)模式調(diào)整不能立即裁員。相反，雇主應(yīng)該首先與雇員變更勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同變更后，員工只有在仍然需要裁員的情況下才能被裁員。如果員工在未變更勞動(dòng)合同的情況下被解雇，也屬于非法終止合同，應(yīng)承擔(dān)非法終止合同的法律責(zé)任。
（4）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大變化，致使其他勞動(dòng)合同無(wú)法履行。
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