1、 從支付的經(jīng)濟(jì)主體和從雇主到接收者的補(bǔ)償方向來看，a是恒定的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付不是基于勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定，而是根據(jù)法律、法規(guī)和其他相關(guān)規(guī)范性文件的規(guī)定直接適用的，在主體的適用中是平等的、強(qiáng)制性的。只要雙方建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц妒强赡艿?/p>

III.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц妒欠ǘǖ母诫S義務(wù)，而不是雇主的責(zé)任

一些學(xué)者將雇主支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男袨榈男再|(zhì)定位為違反勞動(dòng)合同的責(zé)任顯然是不恰當(dāng)?shù)?。法律義務(wù)是行為人根據(jù)法律規(guī)定必須做或不做的必要行為，法律責(zé)任是行為人因違反法律義務(wù)而必須承擔(dān)的必要不利后果，這是雇主行使終止通知權(quán)時(shí)設(shè)定的額外法律義務(wù)，不存在承擔(dān)法律責(zé)任的問題

在何種情況下，雇主應(yīng)為雇員的辭職支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

1。工人“被迫離開”

一般來說，主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的工人沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定，當(dāng)用人單位有違法行為時(shí)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)單方面解除勞動(dòng)關(guān)系。在這種情況下，雖然勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，但用人單位仍應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位的違法情形包括：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；因用人單位原因勞動(dòng)合同無效的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)、危害勞動(dòng)者人身安全等

應(yīng)當(dāng)指出，依法向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保障是用人單位的基本義務(wù)。然而，在實(shí)際操作中，勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保障的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)往往比較復(fù)雜。本法的目的是促進(jìn)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人誠(chéng)信履行。無論是用人單位還是勞動(dòng)者，其權(quán)利的行使和義務(wù)的履行都不能違反誠(chéng)實(shí)信用原則。用人單位違反誠(chéng)信、拖延或者拒絕支付的，屬于立法調(diào)整的對(duì)象。因此，如果雇主因主觀惡意未能“及時(shí)、足額”支付勞動(dòng)報(bào)酬或“未能支付”社會(huì)保障福利，則可作為工人終止合同的理由。但是，如果由于客觀原因，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不明確且存在爭(zhēng)議，導(dǎo)致用人單位未能“及時(shí)足額”支付勞動(dòng)報(bào)酬或社會(huì)保障，則不得作為勞動(dòng)者終止合同的依據(jù)。用人單位提出解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同法第36條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同。用人單位依法向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由此可見，在協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同時(shí)，由哪一方提出解除勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)者能否要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)年P(guān)鍵。用人單位依法要求賠償?shù)?，?jīng)濟(jì)賠償由用人單位支付；如果是工人提出的，雇主無需支付補(bǔ)償金。用人單位非過失解除合同的，所謂非過失解除，是指《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的三種情形：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；（2） 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作的；（3） 訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。有前款所列情形之一的，用人單位提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第41條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會(huì)或者全體職工說明：，聽取工會(huì)或職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告減員方案，可以減員：（一）依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組；（2） 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難嚴(yán)重；（3） 企業(yè)變更生產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者調(diào)整經(jīng)營(yíng)方式后仍需裁減人員的；（4） 其他勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化，無法履行的。用人單位依照前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位不續(xù)簽

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿終止，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，除非用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽。勞動(dòng)合同期滿終止時(shí)，可能出現(xiàn)以下四種情況：（1）雙方不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同；（2） 用人單位不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的；（3） 用人單位同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，但減少勞動(dòng)合同約定的條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的；（4） 用人單位同意續(xù)簽合同，并維持或改善勞動(dòng)合同約定的條件，但勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同。其中，只有第四種情況不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其他三種情況需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

7.《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定：“勞動(dòng)者自受雇之日起一個(gè)月內(nèi)，收到用人單位的書面通知后，未與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)當(dāng)按實(shí)際工作時(shí)間向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬法律。第六條規(guī)定：“用人單位超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，乙方：