1、 辭職

辭職就是離開現(xiàn)有職位。公營(yíng)和私營(yíng)機(jī)構(gòu)的工作人員因退休、辭職、停職、辭退、死亡等原因離職。與離任有共同之處：離任是指在國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位擔(dān)任一定領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員（一般為本單位領(lǐng)導(dǎo)人員或中層干部）未達(dá)到法定退休年齡，但由組織人事部門辦理辭職手續(xù)的現(xiàn)象，提前離開崗位。離職人員的政治、經(jīng)濟(jì)待遇不變，仍與原單位保持工作關(guān)系，但不計(jì)入單位干部人數(shù)和人員編制

現(xiàn)在這個(gè)時(shí)代可以說是企業(yè)快速發(fā)展的黃金時(shí)代。許多大型企業(yè)集團(tuán)似乎一夜之間就出現(xiàn)了。特別是對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)來說，他們根據(jù)國(guó)內(nèi)當(dāng)?shù)氐膬?yōu)勢(shì)和政策環(huán)境，演繹了一個(gè)又一個(gè)商業(yè)神話，創(chuàng)造了一個(gè)又一個(gè)商業(yè)英雄。然而，在企業(yè)規(guī)模迅速擴(kuò)張的背后，往往是人力資源員工的無奈：如果企業(yè)發(fā)展太慢，員工可能會(huì)因?yàn)榭床坏角熬岸x職；如果企業(yè)大規(guī)模擴(kuò)張，組織結(jié)構(gòu)迅速變化，企業(yè)將出現(xiàn)大量新崗位，這也為內(nèi)部員工提供了新的增長(zhǎng)空間。然而，事實(shí)上，企業(yè)經(jīng)常抱怨員工的增長(zhǎng)速度跟不上企業(yè)的發(fā)展速度，因此招聘新人已經(jīng)成為許多企業(yè)人力資源部門的主要工作

在一些公司，大量管理崗位甚至決策崗位都在招聘新人，這使得企業(yè)面臨著嚴(yán)重的人事管理問題：面對(duì)新的管理方法和理念的沖擊，原有的管理者容易形成幫派；企業(yè)需要在短時(shí)間內(nèi)整合的新人太多；新員工，尤其是擔(dān)任重要管理職位的員工，有自己的工作背景和管理理念。很難改變他們?cè)瓉淼男袨?。在一個(gè)充滿新面孔的環(huán)境中，如果你想脫穎而出，你必須想辦法充分發(fā)揮自己的影響力。很可能每個(gè)人都會(huì)走自己的路，因此會(huì)出現(xiàn)權(quán)力和利潤(rùn)等企業(yè)政治問題，企業(yè)管理平臺(tái)已經(jīng)成為管理者公開和秘密斗爭(zhēng)的戰(zhàn)場(chǎng)

此外，組織的快速發(fā)展也可能導(dǎo)致組織結(jié)構(gòu)不清、流程混亂、管理真空或權(quán)力斗爭(zhēng)；如果高層管理者的管理寬度不夠，就會(huì)出現(xiàn)向下管理的越權(quán)行為，導(dǎo)致中層管理者的失落感，這是導(dǎo)致員工辭職的因素。在集團(tuán)治理結(jié)構(gòu)下，情況將變得更加復(fù)雜。對(duì)于基層員工來說，管理層未能形成統(tǒng)一的管理風(fēng)格、管理方法和理念，意味著他們無所適從。因此，企業(yè)努力招聘人才，但管理者往往因?yàn)闊o法實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而離職，而基層員工則因?yàn)楦杏X公司管理混亂而試圖辭職。因此，許多公司，尤其是那些快速增長(zhǎng)的公司，幾乎都面臨著這樣的問題。企業(yè)需要大量的人才，但員工流動(dòng)率過高，往往影響到很多崗位，似乎很難找到有效的解決方案。這種企業(yè)治理結(jié)構(gòu)不適應(yīng)公司發(fā)展速度造成的人員流動(dòng)，也就是我們所說的結(jié)構(gòu)流動(dòng)

作為一個(gè)快速發(fā)展的企業(yè)，如果要解決組織快速發(fā)展造成的人員流動(dòng)問題，首先要解決的不是公司的發(fā)展速度，因?yàn)槠髽I(yè)的生存有賴于發(fā)展。因此，公司應(yīng)仔細(xì)規(guī)劃公司治理結(jié)構(gòu)。由于缺乏適當(dāng)?shù)墓局卫斫Y(jié)構(gòu)，中國(guó)許多所謂的過度膨脹和失敗的企業(yè)往往無法控制公司的規(guī)模擴(kuò)張。如果公司能夠?yàn)榭焖贁U(kuò)張?zhí)峁┙M織保障，公司的發(fā)展速度就可以在穩(wěn)定的結(jié)構(gòu)框架內(nèi)發(fā)展。這樣，即使大量新員工進(jìn)入，每個(gè)組織單元在相對(duì)明確的權(quán)限范圍內(nèi)工作，也可以避免上述問題導(dǎo)致的辭職。如何結(jié)算員工的離職工資

離職員工的工資應(yīng)由雇主在辦理離職手續(xù)時(shí)支付給員工

如果雇主未能全額支付勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

1。向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察局投訴；優(yōu)點(diǎn)：方法簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：當(dāng)?shù)貓?zhí)法力度可能不是很強(qiáng)。你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁并要求支付工資。如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，你也可以在沒有勞動(dòng)合同的情況下要求雙倍工資。如果終止勞動(dòng)關(guān)系是基于拖欠工資提出的，你也可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。優(yōu)點(diǎn)：除了工資，你還可以提倡經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和雙倍工資，這通?？梢宰罱K解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁屬于勞動(dòng)訴訟。有一些程序，需要專業(yè)指導(dǎo)

對(duì)于員工辭職后的工資計(jì)算仍有規(guī)定。如果你還不清楚，你可以理解它，并根據(jù)規(guī)定進(jìn)行計(jì)算。以上就是這些問題的答案。我希望這對(duì)你有幫助。如果你在這方面需要幫助，律霸。com提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢