員工終止勞動(dòng)合同的方式是什么。協(xié)商解除合同

勞動(dòng)合同法第36條用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。

根據(jù)本文，勞動(dòng)合同可以通過協(xié)商一致的方式終止，勞動(dòng)關(guān)系也可以通過協(xié)商一致的方式終止。然而，對(duì)于企業(yè)來說，即使通過協(xié)商終止勞動(dòng)合同，誰(shuí)先提出也是非常重要的。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第46條規(guī)定，如果用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，企業(yè)盡量讓員工主動(dòng)辭職，使企業(yè)不必承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。但是，企業(yè)不應(yīng)采取一些非常規(guī)手段，強(qiáng)迫和威脅員工主動(dòng)辭職，以避免支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)違法的，除承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任外，《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3） 嚴(yán)重玩忽職守，徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的；（4） 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5） 有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無效；（6） 正在依法追究刑事責(zé)任?！?/p>

勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位可以提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，或者向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；（2） 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的；（3） 訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。“

勞動(dòng)合同法第41條第1款規(guī)定：“有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會(huì)或者全體職工說明：。在聽取工會(huì)或職工意見后，向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以減少裁員計(jì)劃：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進(jìn)行重組；（2） 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難嚴(yán)重；（3） 企業(yè)變更生產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者調(diào)整經(jīng)營(yíng)方式后仍需裁減人員的；（4） 因訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的其他原因?！?/p>

這是《勞動(dòng)合同法》關(guān)于企業(yè)解雇職工的規(guī)定。用人單位單方解除勞動(dòng)合同。上述規(guī)定分別對(duì)應(yīng)于過失解雇、非過失解雇和經(jīng)濟(jì)性裁員。

3.協(xié)議終止

約定終止是指約定終止合同的事項(xiàng)合同中的合同。約定的事由發(fā)生時(shí)，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。我國(guó)《合同法》第九十三條規(guī)定：“當(dāng)事人可以約定解除合同的條件。符合解除合同條件的，有權(quán)解除合同的人可以解除合同。”勞動(dòng)合同約定的合同終止條件發(fā)生后，有權(quán)解除勞動(dòng)合同的一方的勞動(dòng)者表示解除勞動(dòng)合同的意愿后，未經(jīng)用人單位同意，勞動(dòng)合同的權(quán)利和義務(wù)終止。

以上介紹了勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的方式。勞動(dòng)者在行使解除合同的權(quán)利時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意解除合同的條件必須事先在勞動(dòng)合同中約定，符合解除合同條件的，勞動(dòng)者才能按照約定解除合同。如果您的情況復(fù)雜，歡迎您參加法律咨詢