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寧波
試用期內，雇主如何支付工資
1、 用人單位如何支付試用期工資
由于《勞動法》關于試用期的規(guī)定原則性強，缺乏具體的操作性規(guī)定，在實踐中，用人單位往往利用試用期的“模糊規(guī)定”損害勞動者的合法權益。試用期已演變?yōu)椤鞍最I期”和“廉價期”，工人在試用期內獲得的勞動報酬非常低，嚴重損害了工人的利益，以保護工人的合法權益，《勞動合同法》第20條規(guī)定，勞動者在試用期內的工資不得低于本單位同崗位最低工資或勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低工資標準?！秳趧雍贤ā芬?guī)定了“不低于”兩項原則。一是不低于用人單位所在地最低工資標準，即試用期工資底線；第二，不得低于本單位同崗位最低工資或勞動合同約定工資的80%
II。試用期內你可以隨時辭職嗎
勞動法和勞動合同法中關于試用期的規(guī)定是旨在促進勞動力資源合理配置的特殊規(guī)定。試用期內，用人單位可以對勞動者的內在能力和素質是否與應聘崗位相匹配進行全面調查，綜合判斷勞動者是否完全符合錄用條件。不符合錄用條件的，用人單位可以立即通知員工解除勞動合同。在試用期內，工人還可以調查雇主的工作環(huán)境、工作條件和發(fā)展前景，以決定是否繼續(xù)工作。試用期內，勞動者不愿繼續(xù)任職的，可以提前三日通知用人單位解除勞動合同。
在試用期內，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。勞動者因此辭職的，不承擔違約責任。那么，是否有必要在試用期內承擔辭職責任？根據(jù)《勞動部辦公廳關于試用期解除勞動合同處理依據(jù)的批復》第3款：用人單位投資（指有支付貨幣證明的情況）對員工進行各種技術培訓，員工提出終止與雇主的勞動關系。在試用期內的，用人單位不得要求勞動者支付培訓費。如果雇員是由雇主出資雇傭的，并且雇員在合同期（包括試用期）內終止了與雇主的勞動合同，用人單位違反《勞動法》有關勞動合同規(guī)定的，可以依照《補償辦法》第四條第（一）項的規(guī)定向勞動者提出索賠。
雖然試用期內的福利待遇不如成為正式職工后的福利待遇，但用人單位未在法律規(guī)定的范圍內支付勞動者工資的，該單位的行為將構成違法行為，此時將承擔相應的法律責任。至于如何支付試用期的工資，魯巴的小編說。com已經(jīng)在上面解釋過了。我希望這對你有幫助。如果您有任何其他問題，歡迎您就luba進行法律咨詢。com，我們的律師會及時回答您的問題
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