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寧波
簽訂補(bǔ)充合同后，你還需要支付兩倍的工資嗎
只要用人單位沒有按時(shí)與勞動者簽訂書面勞動合同，就必須向勞動者支付雙倍的工資。簽訂補(bǔ)充勞動合同并不改變勞動合同未按期簽訂的事實(shí)，也不能作為豁免的理由。
勞動合同法第10條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，但尚未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自受雇之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在受雇前訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)建立勞動關(guān)系他從受雇之日起就被解雇了?！耙簿褪钦f，雇主有法律義務(wù)在規(guī)定的期限內(nèi)與工人簽訂書面勞動合同。否則，如果雇主自雇傭之日起超過一個(gè)月但不足一年未與雇員簽訂書面勞動合同，則雇主應(yīng)每月向雇員支付兩倍的工資。如果雇主未簽訂書面勞動合同>無固定期限勞動合同勞動者違反本法規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)自無固定期限勞動合同訂立之日起每月向勞動者支付兩倍的工資
在仲裁實(shí)踐中，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)補(bǔ)充勞動合同事實(shí)的舉證責(zé)任。如果無法提供證據(jù)，雙倍工資的請求將難以得到支持。勞動合同法實(shí)施條例第6條和第7條進(jìn)一步明確，如果用人單位自雇傭之日起一個(gè)月以上一年以下未與雇員簽訂書面勞動合同，用人單位每月向勞動者支付雙倍工資的起始時(shí)間為自錄用之日起一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)充書面勞動合同的前一日。也就是說，當(dāng)用人單位不與勞動者簽訂勞動合同時(shí)，必須與勞動者簽訂書面勞動合同，“雙薪”和“補(bǔ)充合同”是用人單位應(yīng)共同承擔(dān)的法律責(zé)任，而不是選擇性的
，只要用人單位不按時(shí)與勞動者簽訂書面勞動合同，它必須付給工人兩倍的工資。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，但未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。如果您有其他相關(guān)問題，歡迎您咨詢魯巴的免費(fèi)法律信息。com
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猶明川律師，四川龍正律師事務(wù)所專職律師，擅長刑事辯護(hù)、合同糾紛、婚姻家事糾紛、交通事故、公司法律顧問等。猶明川律師法學(xué)功底深厚、思維嚴(yán)謹(jǐn)、工作踏實(shí)、待人坦誠，執(zhí)業(yè)以來得到大量的社會人士以及業(yè)內(nèi)人士的認(rèn)可。辦案經(jīng)驗(yàn)豐富，對法律問題的理解全面，務(wù)實(shí)、透徹，能夠從實(shí)際法律效果出發(fā)，運(yùn)用靈活的訴訟和非訴方法實(shí)現(xiàn)當(dāng)事人的合法利益最大化。
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