1、 工傷，又稱工傷、職業(yè)傷害、工傷和工傷，是指勞動者從事專業(yè)活動或與專業(yè)活動有關(guān)的活動時，因不良因素和職業(yè)病造成的傷害。如果在中國法律中被認(rèn)定為工傷，我們需要具備哪些要素

確定無過錯責(zé)任原則適用于工傷事故造成的損害的責(zé)任，是各國的普遍立法實(shí)踐。雖然《條例》沒有規(guī)定工傷保險責(zé)任的歸責(zé)原則，但根據(jù)保險通則，它當(dāng)然不是過錯責(zé)任。事實(shí)上，無過錯責(zé)任原則也適用于工傷事故的特殊侵權(quán)責(zé)任。因此，無過錯責(zé)任原則無疑適用于工傷保險責(zé)任和工傷賠償責(zé)任。在這一歸責(zé)原則的指導(dǎo)下，構(gòu)成工傷事故賠償責(zé)任必須滿足以下要素：

（I）在中國，雇員與企業(yè)或雇主、集體企業(yè)、私營企業(yè)、合伙企業(yè)之間必須存在勞動關(guān)系，外資企業(yè)和使用勞動力的私營企業(yè)職工，必須與勞動者簽訂勞動合同，使勞動者成為用人單位的勞動者。就連國有企業(yè)也全面實(shí)行了全員勞動合同制。因此，無論是員工與企業(yè)之間，還是員工與雇主之間，所有雇傭都應(yīng)以勞動合同的形式固定勞動法律關(guān)系。雇主和雇員之間勞動合同的存在是構(gòu)成工傷事故責(zé)任的必要因素。只有有勞動關(guān)系的勞動者才能構(gòu)成工傷事故的可能性。無勞動關(guān)系的勞動者，無論遭受何種傷害，均不屬于工傷事故，不構(gòu)成工傷事故的保險責(zé)任或賠償責(zé)任

至于建立勞動法律關(guān)系的形式，原則上應(yīng)采用書面形式，必要時進(jìn)行公證；但是，對于一般私人雇員，不允許口頭約定勞動合同。即使企業(yè)作為用人單位未與職工簽訂書面勞動合同就建立了實(shí)際勞動關(guān)系,，它還應(yīng)該確認(rèn)這種勞動關(guān)系，以便保護(hù)雇員的權(quán)利。我們應(yīng)該區(qū)分加工合同和勞動合同的界限：勞動合同以勞動力為合同標(biāo)的，企業(yè)或雇主支付勞動報酬或勞動價格；加工合同以加工行為和加工結(jié)果為依據(jù)，由用人單位支付加工費(fèi)。因此，如果加工合同項(xiàng)下的加工者遭受損害，訂購方不應(yīng)對工業(yè)事故負(fù)責(zé)（II）員工必須遭受人身傷害的事實(shí)工業(yè)事故造成的傷害是員工遭受人身傷害的客觀事實(shí)，不包括財產(chǎn)損失和其他利益。職工的人身權(quán)、健康權(quán)和生命權(quán)屬于勞動保險范圍，是工傷事故的標(biāo)的。工業(yè)事故的主要目標(biāo)是雇員的健康權(quán)和生命權(quán)。如果事故導(dǎo)致員工受傷、受傷或殘疾，則健康權(quán)受到侵犯；死亡是對生命權(quán)的侵犯。工人患職業(yè)病這一事實(shí)也是人身傷害的事實(shí)，侵犯的對象是健康權(quán)

侵犯人身權(quán)利也可以構(gòu)成工傷事故，但如果只是身體遭受一般的、痛苦較小的碰撞和打擊，而沒有具體的傷害后果，不應(yīng)將其視為工傷事故的損害事實(shí)；如果員工從事特殊行業(yè)，對身體的外部完整性有特殊要求，如模特、演員、有特殊需求的操作員等，如果對頭發(fā)、指甲、膚色等身體成分造成損害，破壞身體組織的完整性，從而影響其從事特殊工作的能力，構(gòu)成工傷事故損害事實(shí)

工傷事故責(zé)任中是否存在精神損害需要研究。根據(jù)工傷保險責(zé)任規(guī)定，精神損害賠償似乎不包括在內(nèi)，但精神損害的撫慰實(shí)際上包括在傷殘津貼和死亡撫恤金中。因此，雇員受到損害的事實(shí)實(shí)際上包括精神損害的事實(shí)。然而，它沒有清楚地顯示出來，因?yàn)橐粩堊?a>工傷治療方法用于減輕工傷工人的傷害。如果純粹的工傷事故賠償責(zé)任研究應(yīng)該包括精神損害賠償，那么在確定工傷事故責(zé)任時，必須有精神損害的事實(shí)，即工傷事故造成的精神痛苦，應(yīng)進(jìn)行工傷鑒定和勞動能力鑒定。工傷認(rèn)定的意義在于確定其是否構(gòu)成工傷事故的責(zé)任，而勞動能力的認(rèn)定則在于確定勞動者享有何種工傷待遇。因此，只要員工的人身傷害被認(rèn)定為工傷，它就具有工傷事實(shí)的要素（III）員工的損害必須發(fā)生在履行其工作職責(zé)的過程中，工傷事故責(zé)任與員工因監(jiān)督管理不善而在履行職責(zé)過程中給他人造成損害的賠償責(zé)任的構(gòu)成要件有些相似，但在原則上有兩個區(qū)別：

首先，員工在履行職責(zé)時造成自己的傷亡，而不是他人的傷亡，這是區(qū)分兩部侵權(quán)損害賠償法法律關(guān)系的原則邊界。第二，在履行職責(zé)的要求方面，對工傷事故構(gòu)成的要求明顯低于對用人單位外部賠償責(zé)任的要求；雇主的替代賠償責(zé)任要求雇員在履行職責(zé)的過程中必須因履行職責(zé)而對他人造成損害，且不構(gòu)成侵權(quán)責(zé)任；工傷事故還要求員工在履行職責(zé)的過程中發(fā)生損害，這也是他們履行職責(zé)的過程，但不要求是他們履行職責(zé)造成的，也要求是由于履行職責(zé)的其他原因造成的，如機(jī)器故障、他人疏忽等。無論何種原因，只要員工在履行職責(zé)的范圍內(nèi)造成自己的損害，就構(gòu)成了成本要素

在實(shí)踐中，如何判斷工傷事故工作責(zé)任的履行是工傷事故的三個要素：工作時間、工作場所和工作原因

如果員工受傷，仍有許多條件可以認(rèn)定為工傷。只有符合條件并具備一定程序的人才能獲得最終補(bǔ)償。以上就是這些問題的答案。我希望這對你有幫助。如果你在這方面需要幫助，律霸。com提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢