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寧波
試用期有哪些法律限制
1、 根據(jù)有關法律的規(guī)定，試用期的長短，首先，勞動合同期限在三個月以上不滿一年的，勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過一個月，試用期不得超過兩個月
對于固定期限超過三年或無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月
其次，同一雇主和同一工人只能約定一個試用期。最后，如果勞動合同期限為完成某項任務，或者勞動合同期限不足三個月，則不約定試用期。
此外，試用期包括在勞動合同期限內。如果勞動合同只規(guī)定試用期，則不確定試用期，《勞動合同法》規(guī)定了試用期工資的最低水平。勞動者在試用期內的工資不得低于本單位同一崗位的最低工資或勞動合同約定工資的80%，強調試用期工資不得低于用人單位所在地最低工資標準。
勞動合同法第21條進一步規(guī)定：試用期內，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期內解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由在這些規(guī)定的情況下，只有“證明不符合勞動條件”才是在試用期內終止勞動合同的專用條款因此，用人單位必須滿足三個條件才能在試用期內終止與“勞動者不符合勞動條件”的勞動合同：
首先，必須有明確的就業(yè)條件?！肮蛡驐l件”必須由雇主告知工人，不能是“黑箱操作”或“內部控制”。否則，勞動者可以不理解本規(guī)定為由，否認解除用人單位合同的理由。如果用人單位沒有明確告知勞動者就業(yè)條件，司法實踐中往往將招聘廣告的內容作為就業(yè)條件
第二，對勞動者在試用期內的工作進行評估，確認其是否符合用人單位的就業(yè)條件
第三，應該有嚴格的時間限制。因“不符合勞動條件”解除勞動合同的，必須在試用期內執(zhí)行。在此之后，即使員工在試用期內未能通過工作考核，雇主也不能以此為由終止與員工的合同。相反，只有在“員工不能勝任工作，但經(jīng)過培訓或工作調整后仍不能勝任工作”的情況下，合同才能終止，并且經(jīng)濟補償應提前30天通知并支付
我希望您能夠通過了解少量人員，對試用期的法律限制以及單位可以在試用期內解雇員工的情況有一定的了解。如果您有其他需要了解的法律知識，歡迎您咨詢法律知識
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