《勞動合同法》第21條規(guī)定,在試用期內,除勞動者有本法第39條和第40條第1款、第2款規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。試用期內,用人單位解除勞動合同的,應當向勞動者說明理由。
第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)經證明勞動者在試用期內不符合勞動條件的(勞動者在試用期內不符合錄用條件的,可以依法予以辭退。但是,用人單位應當向勞動者提供證明勞動者不符合錄用條件的證據,并說明理由。在試用期內,經證明勞動者不符合錄用條件的,不需要辭退。)(二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴重失職、徇私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系的,(五)有第一項第一款規(guī)定情形,勞動合同無效的,第二十六條有下列情形之一的,用人單位依法追究刑事責任的,可以提前三十日書面通知勞動者或者補發(fā)一個月工資后解除勞動合同:,勞動者經培訓仍不能勝任工作的,試用期內不符合錄用條件的,可以依法辭退。但是,用人單位應當提供勞動者不符合勞動條件的證據,并向勞動者說明原因,不支付經濟補償金。如果您有其他問題,可以咨詢律霸律師。com
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