單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r是什么？支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?a href='http://m.shkps.cn/falyu/1.html' target='_blank' data-horse>法律依據(jù)是勞動(dòng)法第28條和勞動(dòng)部頒布的《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》。主要情況如下：

1。用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作后仍不能勝任工作的，用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的服務(wù)年限，支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但最多不超過12個(gè)月。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作或者本單位另行安排的工作，解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位的工作年限，支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并支付不少于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)貼。簽訂勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，雙方不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，本單位解除勞動(dòng)合同的，根據(jù)員工在本單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位因依法整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難，需要裁減人員時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照被裁減人員被迫辭職時(shí)在本單位工作的年限，支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹饕梢罁?jù)是《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條。用人單位利用生產(chǎn)資料的剩余分配權(quán)，利用職權(quán)強(qiáng)迫勞動(dòng)或者限制人身自由，無故扣減工資或者拖欠工資的。作為保護(hù)勞動(dòng)者弱勢地位的保護(hù)法，《勞動(dòng)法》肩負(fù)著維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利的必然使命

地方《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者有權(quán)單方立即解除勞動(dòng)合同的理由，與最高人民法院規(guī)定的被迫辭職和獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)睦碛煞秶灰恢?。因此，在某些情況下，勞動(dòng)合同可以單方面立即終止，但無法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

以上是《魯巴》編輯介紹的“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r”的相關(guān)知識(shí)。通用域名格式。用人單位未支付應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)當(dāng)通過勞動(dòng)仲裁依法取得。如果您需要法律幫助，我們還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢