如果你在試用期內(nèi)弄傷了手指，是否屬于工傷？你如何補償工傷？工傷保險條例》第14條規(guī)定，無論試用期和非試用期，員工有下列情形之一的，應(yīng)將其視為工傷：

（I）在工作時間和工作場所因工作原因受到事故傷害

（2）在工作時間前后在工作場所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作或最后工作時受到事故傷害

（3）遭受暴力和其他意外傷害（四）患職業(yè)病的；（五）因工負(fù)傷或者在下班途中因事故失蹤的；（六）在上下班途中因機動車事故受傷的；（七）應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形根據(jù)法律和行政法規(guī)。你的情況符合工傷條件

2。你可以要求單位申請工傷鑒定。如果單位拒絕，個人申請一年

III。在傷勢穩(wěn)定后，如果你離開殘疾，你可以申請殘疾評估

IV。如果構(gòu)成殘疾等級，你可以享受工傷保險待遇（包括報銷醫(yī)療費、停工工資、生活照料費、傷殘津貼和傷殘津貼等）

v.如果單位不給你買保險，可以按照上述規(guī)定執(zhí)行

VI.如果單位拒絕賠償，根據(jù)《工傷保險條例》第14條第1款的規(guī)定，勞動者在工作時間和工作場所因工作原因發(fā)生工傷事故的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第19條的規(guī)定認(rèn)定為工傷a>，試用期包含在勞動合同的期限內(nèi)。換言之，從試用期開始，工人就是該單位的雇員。試用期內(nèi)，除試用期滿后勞動報酬和勞動合同終止與有關(guān)規(guī)定有差異外，其他權(quán)利相同，享受工傷待遇

勞動者應(yīng)當(dāng)先判斷自己是否屬于工傷范圍。然后尋找證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在。勞動關(guān)系證明是申請工傷認(rèn)定的前提。沒有勞動關(guān)系證明材料的，勞動保障行政部門不能認(rèn)定工傷。能夠證明勞動關(guān)系的證據(jù)主要包括勞動合同、工作許可證、工作許可證、工資單等，在沒有工傷保險的情況下，用人單位是工傷保險待遇的承擔(dān)人；參加工傷保險的，一般來說，單位還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分工傷保險待遇。如果你不知道雇主的確切姓名和地址，你就無法確定追索的對象。在這種情況下，一旦發(fā)生工傷，工人就不能要求賠償

工傷認(rèn)定是處理工傷的一個非常重要的環(huán)節(jié)。工傷認(rèn)定是用人單位的首要義務(wù)。用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)申請工傷認(rèn)定的，受傷職工及其近親屬可以在工傷發(fā)生后一年內(nèi)申請

應(yīng)當(dāng)注意，申請工傷認(rèn)定有明確的期限。超過期限的，勞動保障行政部門不予受理，工傷保險金的追償不受仲裁和法院的支持。因此，對于勞動者來說，不要相信用人單位的虛假承諾，以免錯過申請工傷認(rèn)定的最后期限

協(xié)商解決往往發(fā)生在不參加工傷保險的情況下。由于申請工傷認(rèn)定可能會影響未來工傷保險的繳費比例或受到相關(guān)部門的處罰，如果用人單位不為勞動者參加工傷保險，他們往往不愿意在工傷后申請工傷鑒定和勞動能力鑒定，而是選擇協(xié)商賠償金額。受傷工人或親屬也將采取餐飲態(tài)度，以便盡快完成工傷賠償?shù)奶幚?。但是，需要注意的是，如果協(xié)商不符合工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，工人可以要求雇主補償；用人單位不同意補足的，建議勞動者通過勞動仲裁保護其合法權(quán)益。如果工人選擇通過協(xié)商解決問題，他們應(yīng)該咨詢更多的醫(yī)學(xué)專家和律師。在條件允許的情況下，最好有律師來協(xié)商工傷賠償并簽訂賠償協(xié)議

工傷賠償?shù)那疤崾枪J(rèn)定，所以我們需要了解工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，以及賠償。在實踐中，許多人錯誤地將工傷認(rèn)定范圍或工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)作為工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。工傷賠償和工傷認(rèn)定涉及多個方面。我剛剛在上面為你介紹了它。稍后，您想進一步了解工傷賠償和工傷認(rèn)定的內(nèi)容，請繼續(xù)關(guān)注小編帶給您的文章。如果你還有什么不清楚的地方，可以打電話給盧巴的在線律師。com，我們將隨時為您提供專業(yè)的法律服務(wù)