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寧波
試用期內(nèi)的員工可以被解雇嗎
試用期內(nèi)，用人單位需要與員工解除勞動合同的，應當向員工說明理由，（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職、徇私舞弊的，對用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的
（五）因另一方違背意愿或者采取欺詐手段致使勞動合同無效的（六）被依法追究刑事責任的（七）勞動者患病或者非因工負傷的，（八）勞動者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作的如何證明勞動者不符合條件的
1。在試用期內(nèi)對員工進行評估和考核，并保存書面的評估意見
當有就業(yè)條件時，員工還應能夠證明自己不符合就業(yè)條件。這就要求雇主在試用期內(nèi)建立評估和考核制度。通過建立試用期員工考核制度，用人單位為新員工安排試用期工作計劃，并通過專人、集中培訓、組織筆試、日?？冃Ш涂冃в涗浀刃问綄π聠T工試用期的績效進行考核，為了解新員工在試用期內(nèi)是否符合錄用條件
對于試用期員工，試用期內(nèi)的考核和考核結(jié)果可作為員工是否符合錄用條件的證明
2。向試用期內(nèi)解除勞動合同的勞動者書面說明理由，并保留收據(jù)。
勞動合同法第21條規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。對于此處的“理由說明”，法律沒有規(guī)定必須采用書面形式，但從證據(jù)的角度來看，建議使用書面形式并要求勞動者簽字如果用人單位在試用期內(nèi)需要與勞動者解除勞動合同，應向勞動者說明理由。試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，或者嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的，可以予以辭退。如果您想了解其他相關(guān)問題，可以咨詢魯巴的免費法律咨詢。com
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