根據(jù)《勞動(dòng)法》，如果公司破產(chǎn)，員工應(yīng)按照規(guī)定獲得終止合同的補(bǔ)償。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（二）、工資支付爭(zhēng)議、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭(zhēng)議、，解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后產(chǎn)生的福利和其他福利，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾的時(shí)間是解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾的日期為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的日期。勞動(dòng)者不能證明的，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的日期為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。

公司破產(chǎn)時(shí)，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和公益債務(wù)后，首先賠償勞動(dòng)者應(yīng)得的收入。職工應(yīng)得收入的支付順序：

職工工資、醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、養(yǎng)老金等費(fèi)用轉(zhuǎn)入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向職工支付的補(bǔ)償金。（薪酬按工齡計(jì)算：滿一年支付一個(gè)月工資，不足一年超過(guò)六個(gè)月支付一個(gè)月工資，不足六個(gè)月計(jì)算半個(gè)月工資）。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足清償?shù)模凑毡壤峙洹?/p>勞動(dòng)合同法第44條有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)?！眕> 第46條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（6）依照本法第44條第4款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。”

第47條規(guī)定，根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；未滿六個(gè)月的，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度全區(qū)職工平均月工資的三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最高支付年限不得超過(guò)12年。本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。

以上是有關(guān)公司依法宣告破產(chǎn)時(shí)，員工是否可以要求賠償?shù)南嚓P(guān)法律知識(shí)，今天由魯巴小編收集整理。現(xiàn)在我們知道，公司破產(chǎn)時(shí)，員工必須按照相關(guān)規(guī)定獲得相應(yīng)的賠償。如果您在這方面有任何爭(zhēng)議，請(qǐng)進(jìn)行抗辯請(qǐng)務(wù)必讓專業(yè)律師介入。如果你還有什么不明白的，歡迎來(lái)到律霸。com并咨詢專業(yè)律師