經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是雇主終止勞動合同時給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是勞動合同終止或解除后，用人單位依法向勞動者支付的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼。中國的法律一般稱為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，法國的《勞動法》稱為“解雇補(bǔ)償”，俄羅斯的《勞動法》稱為“解雇補(bǔ)償”。中國《勞動法》和勞動部1994年頒布的《勞動合同違約和解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（以下簡稱《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》）規(guī)定，用人單位與勞動者解除勞動合同時，勞動合同法第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)按照一定的標(biāo)準(zhǔn)一次性支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者有下列情形之一的，依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同：，勞動者可以解除勞動合同：

1未按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護(hù)或工作條件

2。未按時足額支付勞動報酬的。未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的

4。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者的權(quán)益。因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動合同無效。法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同。（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同用人單位與勞動者可以協(xié)商解除勞動合同

但是，用人單位首次提出解除協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。與《勞動法》的規(guī)定相比，這種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶兴s小。《勞動法》第二十四條、第二十八條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在制定《勞動合同法》的過程中，考慮到在某些情況下，勞動者主動轉(zhuǎn)崗，并與用人單位協(xié)商解除勞動合同，此時勞動者一般不會失業(yè)，或者早已做好失業(yè)準(zhǔn)備。（三）有下列情形之一的，用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的：，用人單位提前30日書面通知勞動者，或者向勞動者支付額外一個月的工資后，可以解除勞動合同：

1勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在本合同規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的。勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位后仍不能勝任工作的

3。訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。（四）有下列情形之一的，用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同：，需要裁減20人以上或者20人以下但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，然后向勞動行政部門報告裁員計劃，可以裁員：

（1）依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組

（5）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止定期勞動合同，但用人單位維持或改善勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽的除外。勞動合同期滿，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，并維持或者改善勞動合同約定的條件。勞動者不同意續(xù)簽勞動合同的，勞動合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位同意續(xù)簽勞動合同，但減少了勞動合同約定的條件，勞動者不同意續(xù)簽勞動合同的，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位不同意續(xù)簽合同的，無論勞動者是否同意，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

注：勞動合同終止時的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工傷職工勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞務(wù)派遣中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)支付。參見《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》（6）依照本法第四十四條第四款、第五款終止勞動合同。

勞動合同法第四十四條第四款規(guī)定，用人單位依法被宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止。第四十四條第五款規(guī)定，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者提前解除勞動合同的，勞動合同終止?！镀髽I(yè)破產(chǎn)法》第113條規(guī)定，破產(chǎn)清算令的第一項是破產(chǎn)人欠職工的工資、醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助和養(yǎng)老金，以及應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險費(fèi)用，法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向職工支付的補(bǔ)償金。用人單位因違法行為被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷的，勞動者是無辜的，其權(quán)益應(yīng)當(dāng)受到保護(hù)。勞動合同終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

一些法律、行政法規(guī)對用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作出了規(guī)定。例如，《國有企業(yè)實(shí)施〈a〉勞動合同制度暫行規(guī)定》規(guī)定，國有企業(yè)的老員工在勞動合同期滿、與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，可以獲得相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)生活補(bǔ)貼。雖然《國有企業(yè)勞動合同制度實(shí)施暫行規(guī)定》已于2001年廢止，但2001年以前參加工作的勞動者，從工作之日起至勞動合同終止后2001年，仍可以享受生活補(bǔ)貼

根據(jù)有關(guān)規(guī)定不應(yīng)支付的情況

，用人單位不得向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ǎ?/P>

1勞動者自愿解除勞動合同，或者用人單位增加勞動合同工資，勞動者不愿續(xù)簽勞動合同的，用人單位不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者在勞動合同期限內(nèi)因工作單位的轉(zhuǎn)移或者轉(zhuǎn)移被終止，未造成失業(yè)的，用人單位不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由于勞動者的過錯，根據(jù)《勞動合同法》第39條的規(guī)定，用人單位可以在不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況下單方面解除勞動合同