經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指在《勞動(dòng)合同法》中有下列情形之一的，用人單位依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（2） 用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；（3） 用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（4） 用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（5） 固定期限勞動(dòng)合同依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的除外；（6） 依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（7） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)的情形，根據(jù)《勞動(dòng)合同違約和解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第11條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指在企業(yè)正常生產(chǎn)條件下，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月的平均工資。”在上述條款中，根據(jù)《關(guān)于實(shí)施〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第53條規(guī)定“勞動(dòng)法中的勞動(dòng)報(bào)酬，是指按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的規(guī)定，以貨幣形式直接支付給用人單位職工的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、加班補(bǔ)貼工資和特殊情況下支付的工資?！卑⑿【幪嵝汛蠹?，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)最容易引起混亂和爭(zhēng)議的地方是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY標(biāo)準(zhǔn)是否包括加班勞動(dòng)報(bào)酬。如果你想了解法律知識(shí)的其他方面，Luba還提供在線法律知識(shí)咨詢。歡迎來(lái)到法律知識(shí)咨詢