一般來說，集體合同的解除可以分為法定解除和約定解除：

（1）根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部2004年頒布的《集體合同規(guī)定》第39條，約定解除是：，（2）在法定終止方面，根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部2004年頒布的《集體合同規(guī)定》第40條，有下列情形之一的，集體合同或特殊集體合同可以變更或終止：

① 因用人單位合并、解散、破產(chǎn)等原因致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同不能履行的

② 因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法履行或部分無法履行

③ 集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)

④ 法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。此外，關(guān)于集體合同的終止程序，勞動(dòng)和社會(huì)保障部2004年頒布的《集體合同規(guī)定》第41條規(guī)定，本規(guī)定的集體協(xié)商程序適用于集體合同或特殊集體合同的變更或終止

集體合同

集體合同指書面協(xié)議企業(yè)職工與用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，并取得法律效力，經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過，首席代表簽字后，本部門依法對集體合同進(jìn)行審查，這是集體合同生效的必要程序。集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)將集體合同文本及相關(guān)說明材料報(bào)送勞動(dòng)和社會(huì)保障部。勞動(dòng)保障部門自收到集體合同文本之日起15個(gè)工作日內(nèi)未提出異議的，集體合同立即生效。提交單位應(yīng)當(dāng)以適當(dāng)方式予以公布。勞動(dòng)保障行政部門提出異議，用人單位協(xié)商重新簽訂集體合同的，集體合同的法律效力是指集體合同的法律約束力。

勞動(dòng)法第35條規(guī)定，依法簽訂的集體合同對企業(yè)和全體職工具有約束力企業(yè)職工個(gè)人與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第五十四條第二款規(guī)定，依法訂立的集體合同對用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)和地區(qū)集體合同對本行業(yè)和地區(qū)的當(dāng)?shù)毓椭骱凸と司哂屑s束力

可以看出，任何符合法律規(guī)定的集體合同一經(jīng)簽署即具有法律效力。集體合同的法律效力包括以下幾個(gè)方面：（1）集體合同對人的法律效力：集體合同對人的法律效力是指集體合同對誰具有法律約束力。根據(jù)中國勞動(dòng)法的規(guī)定，依法簽訂的集體合同對用人單位和用人單位全體職工具有約束力。這種約束力體現(xiàn)在：集體合同雙方必須充分履行集體合同義務(wù)，任何一方不得擅自變更或終止集體合同。集體合同當(dāng)事人違反集體合同規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位訂立的勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。（2）集體合同的時(shí)效性：集體合同的時(shí)效性是指集體合同生效和終止的時(shí)間。集體合同的時(shí)效通常以其期限為依據(jù)，一般自集體合同成立之日起生效。當(dāng)事人另有約定的，應(yīng)當(dāng)在集體合同中明確約定。集體合同期限屆滿時(shí)，其效力終止。（3）集體合同的空間效力：集體合同對空間的效力是指集體合同對哪些地區(qū)的約束力，從事同一行業(yè)的工人和雇主

以上是總編總結(jié)的關(guān)于集體合同終止的相關(guān)規(guī)定。我希望它能幫助你更多地了解這方面的法律知識。如果您對以上介紹不了解，可以來魯巴進(jìn)行法律咨詢。我們期待著您的到來