沒有經(jīng)濟補償。

I.勞動合同期滿后，用人單位同意續(xù)簽勞動合同，并維持或改善勞動合同約定的條件。勞動者不同意續(xù)簽勞動合同的，勞動合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟補償金。用人單位同意續(xù)簽勞動合同，但減少了勞動合同約定的條件，勞動者不同意續(xù)簽勞動合同的，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金，無論勞動者是否同意續(xù)簽，勞動合同均終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。注：以完成某項工作任務(wù)為期限的勞動合同終止時的經(jīng)濟補償、受傷員工勞動合同的經(jīng)濟補償和勞務(wù)派遣中的經(jīng)濟補償均已支付

相關(guān)知識：

首先，根據(jù)《勞動合同法》和《社會保險法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動者自就業(yè)之日起建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同，并在一個月內(nèi)繳納社會保險，這是勞動者的權(quán)利，也是用人單位的義務(wù)。用人單位不簽訂勞動合同，不參加養(yǎng)老保險的，違反《勞動合同法》和《社會保險法》的規(guī)定。有下列情形之一的，可以依照《勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條的規(guī)定（即用人單位有下列情形之一的，可以依照第三十八條的規(guī)定）解除勞動合同：…（三）有下列情形之一的，不依法為勞動者繳納社會保險費的：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同。第四十七條經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限和每年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工未滿六個月，則應(yīng)向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償a> 終止勞動關(guān)系，并向單位索賠：

1。每滿一年支付一個月的經(jīng)濟補償

2，在勞動關(guān)系存續(xù)期間補足社會保障

3，如未簽訂勞動合同，應(yīng)支付雙倍工資，最長12個月。（請注意，有一年的期限）

II。在維護您的合法權(quán)益時，您需要收集并保留相關(guān)證據(jù)，以證明存在勞動關(guān)系。具體來說，根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于建立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社發(fā)[2005]12號，2005年5月25日）文件，“二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，在確定雙方存在勞動關(guān)系時，可以參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資分配名冊）及各項社會保險費繳納記錄；

（二）“工作許可證”、“服務(wù)證”（三）勞動者填寫的《登記表》和《登記表》等招聘記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證詞等；（一）、（三）、（四）用人單位應(yīng)當(dāng)對有關(guān)證明承擔(dān)舉證責(zé)任

您可以根據(jù)（II）雇主向工人簽發(fā)的“工作許可證”、“服務(wù)證”和其他能夠證明您身份的文件（不限于本規(guī)定）提供勞動材料。當(dāng)然，證據(jù)越多越好。我建議你先和單位協(xié)商。協(xié)商不成的，提供證明勞動關(guān)系的材料，向勞動監(jiān)督部門和勞動仲裁部門申請勞動仲裁，或者建議直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?a href='http://m.shkps.cn/qisu/11.html' target='_blank' data-horse>起訴，主張自己的權(quán)益

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