1、 申請勞動爭議仲裁的程序是什么？（一）提交勞動仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)；（二）符合要求的，仲裁委員會應(yīng)當自收到申請之日起5日內(nèi)作出受理或者駁回的決定。仲裁委員會決定受理申請的，應(yīng)當自作出決定之日起5日內(nèi)將申請書副本送交被申請人，組成仲裁庭；（三）被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當在10日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交書面答辯狀。被申請人未提交書面答辯的，不影響仲裁程序。當事人有責任為其主張?zhí)峁┳C據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于發(fā)包人控制和管理的，發(fā)包人應(yīng)當在規(guī)定的期限內(nèi)提供。（4）勞動爭議仲裁應(yīng)當公開進行，但當事人約定不公開或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。仲裁庭應(yīng)當在開庭五日前書面通知雙方開庭的日期和地點。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延長開庭時間。（五）當事人接到通知后無正當理由拒不到庭，或者未經(jīng)仲裁庭同意退庭的，視為撤回申請，（六）仲裁庭在處理勞動爭議時，應(yīng)當先行調(diào)解，促使當事人在查明事實的基礎(chǔ)上自愿達成協(xié)議，并將協(xié)議內(nèi)容寫成調(diào)解書，經(jīng)雙方簽字接收后生效。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前一方反悔的，仲裁庭應(yīng)當及時作出裁決。（7）仲裁庭應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)對勞動爭議案件作出裁決。情節(jié)復(fù)雜需要延長的，經(jīng)批準可以延長，但延長期限不得超過15天。逾期不作出仲裁裁決的，當事人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟。

（八）申請人在仲裁庭作出裁決前撤回仲裁申請，經(jīng)審查認為撤回申請成立的，向雙方發(fā)布批準撤回申請的決定；但是，如果被申請人提出反訴，反訴的審理不受影響。什么是勞動仲裁

勞動仲裁是指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議申請仲裁的中間裁決和裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必要程序。根據(jù)勞動爭議調(diào)解和仲裁法，發(fā)起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交書面申請。除非當事人因不可抗力或其他正當理由，仲裁委員會將不接受超過法律規(guī)定期限的仲裁申請。當事人在仲裁活動中享有下列權(quán)利：

（1）有權(quán)申請、抗辯，變更和撤回仲裁申請（2）有權(quán)委托代理人參加仲裁活動（3）有權(quán)申請撤回相關(guān)人員（4）有權(quán)要求傳喚證人，專家證言和勘驗

（5）有權(quán)就沒有法律效力的裁決向人民法院提起訴訟

（6）另一方當事人不履行發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決的，有權(quán)請求人民法院強制執(zhí)行。當事人在仲裁活動中應(yīng)當履行下列義務(wù)：

（1）有遵守勞動仲裁程序和仲裁紀律的義務(wù)：

（2）有提供證人和證據(jù)的義務(wù)

（3）有如實陳述案件和回答仲裁員詢問的義務(wù)

（4）有履行有效裁決和調(diào)解的義務(wù)

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