一,。員工未通過(guò)試用期:如果員工在試用期內(nèi)被證明不符合雇傭條件,雇主可以隨時(shí)終止勞動(dòng)合同。員工的單方過(guò)錯(cuò):
(1)違反:?jiǎn)T工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度
(2)玩忽職守:?jiǎn)T工嚴(yán)重玩忽職守,徇私舞弊,對(duì)用人單位造成重大損害的;(3)服務(wù)于兩個(gè)主人:勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù),或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的;(4)欺詐:勞動(dòng)者欺詐、脅迫或者利用他人的危險(xiǎn),(五)刑事責(zé)任:勞動(dòng)者依法追究刑事責(zé)任。
注:用人單位解除勞動(dòng)合同的程序應(yīng)當(dāng)合法!1.獲取員工嚴(yán)重違規(guī)或違紀(jì)行為的充分證據(jù)。2.企業(yè)規(guī)章制度的制定程序應(yīng)當(dāng)合法,并向職工公開(kāi)。規(guī)章制度與《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》或其他《勞動(dòng)法律法規(guī)》相抵觸的,本制度規(guī)定無(wú)效。
用人單位單方解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)事先通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)或者勞動(dòng)合同規(guī)定的,工會(huì)有權(quán)要求用人單位予以糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn),并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的,用人單位主動(dòng)解除勞動(dòng)合同需要咨詢律師時(shí),應(yīng)當(dāng)按照解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金,來(lái)律霸。com并請(qǐng)專業(yè)律師提供協(xié)助
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