公司在工傷期間不支付工資是否合理？

不合理的工傷人員在停工和休假期間可以享受全日制工資和福利。由于雇主支付給雇員的工資和福利可能不同，受傷雇員的原始工資和福利可能與上月受傷雇員的工資和福利不一致。但是，在任何情況下，在暫停和保留工資期間，用人單位不得以各種理由暫停或部分暫停勞動者的工資和福利，否則，如果用人單位在工傷暫停和保留工資期間未依法支付勞動者的工資和福利，其行為是違法的，其行為屬于法律規(guī)定的不按時足額支付勞動報酬的違法行為。此時，勞動者應(yīng)根據(jù)理由進(jìn)行論證，采取一定的策略，要求用人單位每月仍支付工資。工人在準(zhǔn)備爭取自己的工資時，首先要注意從不同渠道了解以下因素，如老板的性格、雇主的規(guī)模、就業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)化等；其次，注意回想你的老板或雇主在工傷后第一次采取的相應(yīng)態(tài)度和措施。最后，你可以要求雇主支付“生活費(fèi)”，而不是“工資”。在正常情況下，雇主會主動支付治療期間的生活費(fèi)。

經(jīng)過上述理解和分析，如果你覺得直接索要工資可能會導(dǎo)致不良后果，那么工人會暫時“妥協(xié)”。重要的是先處理傷害，然后在傷害處理后與雇主協(xié)商

如果協(xié)商失敗，工人可以依法采取以下措施來維護(hù)其合法權(quán)益：

1。解雇雇主的“魷魚”。根據(jù)法律規(guī)定，如果用人單位未及時足額支付勞動者勞動報酬，勞動者可以隨時解除與用人單位的勞動合同，并依法要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此外，這不會影響工人獲得工傷賠償的權(quán)利。向勞動行政部門舉報或投訴。在當(dāng)?shù)?，它通常被稱為“人力資源和社會保障局”，處理此事的部門通常是人力資源和社會保障局下屬的勞工檢查組。用人單位未按時足額支付勞動報酬，或者你提出解除勞動合同，但用人單位仍不支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，你可以向勞動監(jiān)察組投訴處理，由勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付額外補(bǔ)償金。積極申請仲裁。用人單位收到勞動監(jiān)察組的行政決定后仍不履行的，勞動者可以委托律師及時向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，以便用人單位為其在工傷期間的違法行為支付經(jīng)濟(jì)費(fèi)用，該公司不支付工資，需要律師服務(wù)。你可以隨時找一位專業(yè)律師提供一對一的服務(wù)