勞動爭議仲裁與勞動爭議訴訟的區(qū)別：性質(zhì)不同。勞動爭議仲裁具有行政性和司法性的雙重特征。行政性是指仲裁機(jī)構(gòu)為勞動爭議仲裁委員會，由勞動行政部門代表、同級工會代表和用人單位代表組成，即“三方”組成，接受勞動行政部門指導(dǎo)方針、政策、法規(guī)的領(lǐng)導(dǎo)；司法性是指勞動爭議仲裁具有一定的自由裁量權(quán)，當(dāng)當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴時，仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決具有法律執(zhí)行力。勞動爭議具有完全的司法性質(zhì)，具有最終司法管轄權(quán)。根據(jù)不同的情況。勞動爭議仲裁的法律依據(jù)主要是《中華人民共和國勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理條例》；勞動爭議訴訟的法律基礎(chǔ)主要是民事訴訟法。不同的原則。勞動爭議仲裁的原則是：① 調(diào)解優(yōu)先原則；② 少數(shù)服從多數(shù)的原則；③ 時效性原則勞動爭議訴訟的原則是：以事實為依據(jù)；以法律為準(zhǔn)繩。程序不同。勞動爭議仲裁只有一審。仲裁裁決作出并交付后，仲裁程序終止。當(dāng)事人對裁決不服的，不能向上一級仲裁機(jī)構(gòu)申請，只能向人民法院提起訴訟，進(jìn)入訴訟程序；勞動爭議訴訟為二審。第一審終結(jié)后，當(dāng)事人對第一審判決不服的，可以向上級法院上訴。第二審法院對適用的事實進(jìn)行全面審查。不同的審判限制。勞動爭議仲裁的審理期限為立案之日起60天。如果案件復(fù)雜，需要延期，可在提交審批后延期30天；勞動爭議訴訟一審的審理期限為：普通程序報請院長批準(zhǔn)后，可以延長六個月；簡易程序為三個月，二審審理期限為立案之日起三個月，可以延期審批。不同的效果。勞動爭議仲裁裁決作出后，當(dāng)事人自收到裁決之日起15日內(nèi)未提起訴訟的，該裁決具有法律效力。如果雙方在此期間向法院提起訴訟，仲裁裁決將不具有法律效力，法院將全面、獨立地審理爭議案件。費用各不相同。雖然勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟受理費最終由敗訴方承擔(dān)，但收費標(biāo)準(zhǔn)不同。勞動爭議仲裁受理費沒有統(tǒng)一的國家標(biāo)準(zhǔn)，各地根據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H情況制定。例如，北京是300元；勞動爭議訴訟受理費國家統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)為50元。當(dāng)事人的稱謂。不同勞動爭議仲裁的當(dāng)事人分別稱為：申訴人、被申請人和第三人；勞動爭議訴訟當(dāng)事人一審稱原告、被告、第三人，二審稱上訴人、被上訴人、第三人