勞動(dòng)合同和實(shí)習(xí)合同有什么區(qū)別？

1。法律性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)，屬于《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整范圍；勞動(dòng)合同是建立民事法律關(guān)系和經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的基礎(chǔ)，屬于民法和經(jīng)濟(jì)法調(diào)整的范圍。合同主體的要求不同。勞動(dòng)合同的主體是勞動(dòng)者和用人單位；勞動(dòng)合同對(duì)該主題沒有特殊要求。合同主體的地位不同。勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)者成為用人單位成員；勞動(dòng)合同主體之間不存在這種從屬關(guān)系。合同的內(nèi)容不同。用人單位是勞動(dòng)合同當(dāng)事人之一，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品；勞動(dòng)合同中沒有這方面的規(guī)定。確定報(bào)酬的原則是不同的。在勞動(dòng)合同中，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)的數(shù)量、質(zhì)量和國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬，體現(xiàn)按勞分配原則；勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)價(jià)格按照等價(jià)有償?shù)氖袌?chǎng)原則支付。

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在進(jìn)入用人單位時(shí)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的工作，遵守用人單位的內(nèi)部紀(jì)律和其他規(guī)章制度。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)數(shù)量和勞動(dòng)質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并按照有關(guān)法律和雙方約定提供各種勞動(dòng)條件，確保勞動(dòng)者享有本單位職工的各項(xiàng)權(quán)利和福利。

實(shí)習(xí)合同不同。一般指學(xué)校與用人單位簽訂的協(xié)議，規(guī)定學(xué)生在用人單位實(shí)習(xí)期間的權(quán)利和義務(wù)。實(shí)習(xí)的目的是教學(xué)，讓學(xué)生接觸社會(huì)，實(shí)踐理論知識(shí)。

畢業(yè)前，學(xué)生打算實(shí)踐，本單位接受實(shí)踐。雙方可簽署實(shí)習(xí)協(xié)議，進(jìn)入實(shí)習(xí)階段。實(shí)習(xí)階段的主要目的是實(shí)踐學(xué)習(xí)。這只是一個(gè)雙方充分發(fā)揮才能、加深了解的機(jī)會(huì)，并不意味著未來會(huì)建立勞動(dòng)關(guān)系。如果雙方打算建立勞動(dòng)關(guān)系，他們應(yīng)簽署雇傭協(xié)議。除非一方違約，否則雇傭協(xié)議的最終結(jié)果就是勞動(dòng)合同。實(shí)習(xí)協(xié)議的實(shí)質(zhì)是平等主體之間的民事合同關(guān)系。如果雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)直接向法院提出申請(qǐng)。法院依據(jù)《合同法》和其他民法對(duì)其進(jìn)行處理，這些法律不適用于《勞動(dòng)法》，也不受《勞動(dòng)法》的特別保護(hù)；勞動(dòng)合同的簽訂，意味著勞動(dòng)關(guān)系的建立。如有爭(zhēng)議，應(yīng)首先向依據(jù)《勞動(dòng)法》進(jìn)行的勞動(dòng)仲裁提起訴訟。實(shí)習(xí)期間，學(xué)生不能享受工資、最低工資、工傷和社會(huì)保險(xiǎn)等勞動(dòng)法的法律保護(hù)。雙方的權(quán)利和義務(wù)基本上取決于實(shí)習(xí)協(xié)議，受教育法規(guī)和民事法規(guī)保護(hù)

以上是小編為您整理的勞動(dòng)合同與實(shí)習(xí)合同差異的相關(guān)內(nèi)容。實(shí)習(xí)合同由民法調(diào)整。然而，勞動(dòng)合同受勞動(dòng)合同法律法規(guī)的約束，合同的性質(zhì)有根本的不同。如果你還有什么不明白的，不妨咨詢我們的律師