一,。對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工進(jìn)行健康檢查。處理工作交接。除工作交接外,辭職員工應(yīng)立即停止以雇主名義從事所有業(yè)務(wù)。將員工處理的工作移交給其他人員或主管。工作交接有助于防止員工匆忙離職,導(dǎo)致工作中斷,減少不必要的經(jīng)濟(jì)損失。公司財(cái)產(chǎn)、文件資料和債務(wù)償還
員工在公司期間,企業(yè)應(yīng)指定專人接收公司分配或由員工自行負(fù)責(zé)的公司財(cái)產(chǎn)。清理員工在工作期間保管和使用的所有文件和資料,如客戶名單、各種圖表、財(cái)務(wù)賬簿、工作計(jì)劃、技術(shù)資料等。此外,勞動(dòng)合同解除或終止時(shí),公司應(yīng)檢查員工是否欠公司債務(wù),如貸款、賠償金、罰款等。退還員工證書并結(jié)算工資
5。公司提出解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。簽署競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。如果公司認(rèn)為有必要簽署競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議,員工的相應(yīng)義務(wù)應(yīng)在《勞動(dòng)合同終止協(xié)議》中規(guī)定。用人單位自錄用之日起滿一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,發(fā)給《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條解除或者終止勞動(dòng)合同證明,依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定,向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪,并與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者未與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定,書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
用人單位按照前款規(guī)定向勞動(dòng)者支付雙倍月薪的起始時(shí)間為自受雇之日起一個(gè)月的次日,最后期限為補(bǔ)充書面勞動(dòng)合同簽訂前一天
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中山大學(xué)法學(xué) 人力資源管理師 厚大法考珠海分校特約講師 ? ? ? ?多年人力資源管理、培訓(xùn)從業(yè)經(jīng)驗(yàn),因自購(gòu)房屋遭遇再次抵押,決定親自處理,劍走偏鋒,以刑促民,歷經(jīng)一年多,順利贏取官司,后繼續(xù)尾款被訴,一審二審再審又折騰三年有余,感人心之亂,法律之與生活息息相關(guān),遂決定回歸法律,并主研房產(chǎn)、婚姻繼承等糾紛。 ? ? ?先后辦理多起商品房預(yù)約合同預(yù)售合同糾紛、房屋買賣糾紛、房屋居間糾紛......
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