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寧波
勞動合同已續(xù)簽三次以上。能修好嗎
用人單位與勞動者可以協(xié)商訂立無固定期限勞動合同。（P） 如果員工已簽訂勞動合同或同意連續(xù)十年續(xù)簽勞動合同，除非員工已簽訂固定期限的勞動合同：
（2）當用人單位首次實施勞動合同制度或國有企業(yè)重組并重新簽訂勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年，自法定退休年齡起未滿十年的；（3）勞動者連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定情形的，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者未續(xù)訂勞動合同的，應視為雇主和雇員簽訂了無期限勞動合同，其中“應”表示必須簽訂，固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定終止時間的勞動合同。具體而言，指勞動合同雙方在勞動合同中明確約定合同生效的開始和終止的時間。勞動合同期滿后，勞動關(guān)系終止。雙方協(xié)商一致的，也可以續(xù)訂勞動合同，延長勞動期限。固定期限勞動合同可以是短期的，如半年、一年、兩年或更長，如五年、十年或更長。無論時間長短，勞動合同的開始和結(jié)束日期都是固定的。具體期限由雙方根據(jù)工作需要和實際情況確定。
根據(jù)本法規(guī)定，訂立勞動合同應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動合同的期限由用人單位與勞動者協(xié)商確定。為了保持就業(yè)的靈活性，一些雇主愿意與工人簽訂短期固定期限勞動合同。為了有一個穩(wěn)定的職業(yè)和收入，一些工人更愿意與雇主簽訂無期限勞動合同。無論雙方的意愿如何，應該簽訂哪種類型的勞動合同，雙方都需要在協(xié)商一致后做出共同選擇。只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，不采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，符合法律有關(guān)規(guī)定，就可以訂立定期勞動合同。功能
定期勞動合同適用范圍廣，適應性強。它不僅可以保持勞動關(guān)系的相對穩(wěn)定，而且可以促進勞動力的合理流動，使資源配置合理化、效益化。它是一種在實踐中廣泛使用的勞動合同。對于需要連續(xù)性和穩(wěn)定性的常年性工作，以及技術(shù)性強的工作，宜簽訂長期固定期限勞動合同。對于一般性、季節(jié)性、臨時性、彈性就業(yè)和職業(yè)危害較大的工作，宜簽訂短期固定期限勞動合同
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簡介:
亢俊云，合伙人律師，嘉興學院財務專業(yè)、浙江大學法律專業(yè)畢業(yè)，經(jīng)濟師，鄞州區(qū)公司法人才庫律師，華律網(wǎng)年度公司法律師，在企業(yè)股權(quán)、投資并購，公司訴訟、刑事辯護方面有豐富經(jīng)驗，團隊中主要協(xié)同負責公司股權(quán)、投資并購、公司訴訟法律服務。同時負責工程建筑領(lǐng)域和IT技術(shù)領(lǐng)域糾紛案件。
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