只要你已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同，你就可以開始工作。

勞動(dòng)合同（工人和雇主之間明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議）

勞動(dòng)合同是指工人和雇主之間建立勞動(dòng)關(guān)系并明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，當(dāng)事人必須按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）第十六條第一款的規(guī)定履行勞動(dòng)合同義務(wù)，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)本協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和其他用人單位，成為本單位的成員，從事一定的工種、崗位或者職務(wù)，遵守本單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排勞動(dòng)者的工作，按照勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并按照勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同的規(guī)定提供必要的勞動(dòng)條件，確保勞動(dòng)者享受勞動(dòng)保護(hù)和社會(huì)保險(xiǎn)，福利和其他權(quán)利和福利

主體

勞動(dòng)合同的主體是勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人：勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)合同的主體不同于其他合同關(guān)系：第一，勞動(dòng)合同的主體是法律規(guī)定的，沒有合法資格的公民和沒有勞動(dòng)權(quán)利的組織不能簽訂勞動(dòng)合同；第二，勞動(dòng)合同簽訂后，其主體具有行政隸屬屬性，勞動(dòng)者必須依法服從用人單位的行政管理。需要簽訂勞動(dòng)合同的職工

根據(jù)全面實(shí)施勞動(dòng)合同制度的改革要求，需要簽訂勞動(dòng)合同的對(duì)象包括新招收的職工、原固定職工和具有原固定職工身份的特殊人員。所謂原固定身份的特殊人員，是指《勞動(dòng)部關(guān)于全面實(shí)施勞動(dòng)合同制度的通知》和《關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)法若干問題的意見》中規(guī)定的下列人員：① 有勞動(dòng)關(guān)系，不履行勞動(dòng)義務(wù)的特殊人員。如：用人單位有“富余人員、長(zhǎng)假”的員工、長(zhǎng)期被其他單位借調(diào)的人員、帶薪上學(xué)的人員、請(qǐng)長(zhǎng)期病假的人員、無薪留班的人員、被派到合資、參股單位的人員；② 企事業(yè)單位黨委書記、廠長(zhǎng)或經(jīng)理、工會(huì)主席等。需要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的用人單位

根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，需要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的用人單位包括中國境內(nèi)的企業(yè)法人、個(gè)人和合伙制非法人經(jīng)濟(jì)組織；國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體；特殊類型的經(jīng)濟(jì)組織，如租賃（生產(chǎn)）、承包（生產(chǎn)）企業(yè)等

對(duì)于您的問題“勞動(dòng)合同簽訂后是否開始工作”，勞動(dòng)合同是必要的。勞動(dòng)合同中規(guī)定了許多法律條款來保護(hù)雇主和雇員。違反勞動(dòng)合同規(guī)定后，你可以更直接、更方便地起訴。你可以咨詢律霸的律師