屬于工傷：

[工傷認(rèn)定]工傷保險(xiǎn)規(guī)定：如果員工發(fā)生意外傷害，用人單位未申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)和社會(huì)保障部提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織可以在工傷事故發(fā)生之日起一年內(nèi)，直接向當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/24.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（由當(dāng)?shù)?a>勞動(dòng)部門）收到

（2）與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系證明（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）

（三）醫(yī)療診斷證明（包括門診病歷、急診病歷和住院病歷的復(fù)印件）

勞動(dòng)和社會(huì)保障部門應(yīng)：，自收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)，制作工傷認(rèn)定書，并通知單位、職工或親屬。員工憑《工傷認(rèn)定證書》可以申請(qǐng)工傷傷殘鑒定，享受工傷待遇。

勞動(dòng)關(guān)系（勞動(dòng)者與用人單位之間建立的關(guān)系）

勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間依法確立的勞動(dòng)過程中的權(quán)利和義務(wù)用人單位和勞動(dòng)者

用人單位是指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、私營(yíng)非企業(yè)單位和其他組織。同時(shí)它還包括國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)組織與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者是指達(dá)到法定年齡、有勞動(dòng)能力、以一定社會(huì)工作收入為主要生活來源的自然人（中外自然人），在用人單位管理下從事勞動(dòng)，并按照法律或合同規(guī)定獲得勞動(dòng)報(bào)酬。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益?！?a href='http://m.shkps.cn/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)法》第1條；“為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。”

2。國(guó)家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)?！秳趧?dòng)法》第10條；“國(guó)家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)”

勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定

勞動(dòng)關(guān)系自就業(yè)之日起建立。《勞動(dòng)合同法》第10條“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在聘用前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同終止。

至于“是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系而非工傷”的問題“由你提出，勞動(dòng)關(guān)系也可以被視為工傷，勞動(dòng)關(guān)系也可以被要求申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，所以不要認(rèn)為只有勞動(dòng)關(guān)系沒有待遇。只要有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，你就可以享受很多待遇。你可以咨詢律霸律師