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如果雇主沒(méi)有收到工人的工資退款，誰(shuí)會(huì)問(wèn)工人為什么缺勤

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2022-04-01 · 125人看過(guò)

在這種情況下，雇主可以要求退款，但只能退還無(wú)故缺勤的那一天的工資。

勞動(dòng)法賦予雇主制定和執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的權(quán)力。

缺勤是違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。嚴(yán)重缺勤的人甚至可能被開(kāi)除出雇主。用人單位按照勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的規(guī)定對(duì)其進(jìn)行處罰和罰款是一種正常的企業(yè)管理

至于對(duì)曠工的處罰，則與安全積分和年終獎(jiǎng)金掛鉤，這也是法律法規(guī)允許的企業(yè)自主權(quán)。由于各公司的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)不同，可以制定不同重點(diǎn)的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。例如，一些公司實(shí)行彈性工作時(shí)間，這將放松勞動(dòng)紀(jì)律。一些公司24小時(shí)營(yíng)業(yè)，不允許出現(xiàn)職位空缺，因此他們必須執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律。

公司的規(guī)章制度通常處理曠工行為如下：

1。如果工人通常不缺勤（無(wú)故缺勤），雇主可能不會(huì)在他不缺勤時(shí)支付工資

不存在“私人休假”的概念。如果您請(qǐng)病假，病假期間的工資將根據(jù)您在本單位的服務(wù)年限按比例支付。事假期間，用人單位不得支付工資。如果您休年假、法定假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假和其他帶薪假，企業(yè)必須按照規(guī)定支付全額工資。上班遲到違反了公司規(guī)定，但法律沒(méi)有規(guī)定必須處以罰款。如果企業(yè)想按照公司的規(guī)章制度處罰你，企業(yè)所依據(jù)的規(guī)章制度必須滿(mǎn)足三個(gè)條件：

（1）規(guī)章制度的制定必須經(jīng)過(guò)民主程序，即經(jīng)職工代表大會(huì)或工會(huì)同意，或征求全體員工的處罰意見(jiàn)（2）規(guī)章制度的內(nèi)容必須合法合理。如果與法律法規(guī)相沖突或明顯不公平，則從一開(kāi)始就無(wú)效。

（3）必須向工人如實(shí)宣傳這些規(guī)章制度。如果未向工人宣布，則不能限制工人

4。以你每月3000元的工資為例。如果你缺勤兩天，請(qǐng)一天事假，“缺勤扣除”項(xiàng)目應(yīng)為3000/21.75天*（2天+1天）=414元

注：21.75天是法定月工資天數(shù)

請(qǐng)回答您的問(wèn)題“如果員工無(wú)故缺勤，雇主該怎么辦？雇主可以要求無(wú)故缺勤的員工退還工資，但這只是缺勤天數(shù)的工資，其他正常工作時(shí)間不能扣除。您可以咨詢(xún)律霸律師

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