1、 根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第51條的規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)履行發(fā)生法律效力的調(diào)解、裁決。一方逾期不履行的，另一方可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)人民法院執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。因此，如果公司不履行仲裁裁決，勞動(dòng)者可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行

（一）無故扣減或者拖延勞動(dòng)者的工資

（二）拒絕支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資和報(bào)酬的；（三）支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者工資的；（四）勞動(dòng)合同終止后，勞動(dòng)者不依照本法規(guī)定獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。"關(guān)于對(duì)拖欠工資的處罰,"勞動(dòng)法"第一百零五條規(guī)定:"違反本法,侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益,受到其他法律,法規(guī)處罰的,依照該法律,行政法規(guī)的規(guī)定處罰。“

勞動(dòng)法行政處罰辦法第六條還規(guī)定，用人單位無故扣發(fā)、拖欠勞動(dòng)者工資等問題，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以責(zé)令支付勞動(dòng)者工資總額的一倍至五倍的補(bǔ)償金年齡和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。你可以再次咨詢公司負(fù)責(zé)人。如果沒有，你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告。哪些情況不屬于拖欠工資

有11種情況不屬于雇主無故扣發(fā)或拖欠工資：

1。國家法律法規(guī)中有明確規(guī)定。勞動(dòng)合同中有明確的約定。雇主代扣代繳的個(gè)人所得稅。用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者承擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用

5。贍養(yǎng)費(fèi)和法庭判決和裁決中要求扣留的贍養(yǎng)費(fèi)。因勞動(dòng)者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位從勞動(dòng)者本人工資中扣除的補(bǔ)償金

7。用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會(huì)批準(zhǔn)的工廠規(guī)章制度有明確規(guī)定。企業(yè)的工資總額與經(jīng)濟(jì)效益有關(guān)。當(dāng)經(jīng)濟(jì)效益下降時(shí)，工資必須下降（但支付給提供正常勞動(dòng)力的員工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）

9。由于工人的事假，工資將相應(yīng)減少。由于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭和其他人力無法抗拒的原因，雇主無法按時(shí)支付工資

11。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)等原因受到影響的，經(jīng)工會(huì)同意，可以暫緩支付職工工資。延長的最長期限由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r確定