《中華人民共和國勞動(dòng)爭議仲裁法》第二十七條為一年。勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的勞動(dòng)爭議的中間裁決和裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必要程序。根據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解和仲裁法，發(fā)起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交書面申請。除非當(dāng)事人因不可抗力或其他正當(dāng)理由，否則仲裁委員會(huì)將不接受超過法律規(guī)定期限的仲裁申請

所需材料

勞動(dòng)仲裁所需材料可歸納為三類。不同的人申請勞動(dòng)仲裁需要不同的材料：

首先，如果申請人是員工，請?zhí)峤幌铝胁牧希?/P>

（1）勞動(dòng)仲裁申請書（詳細(xì)說明申請事實(shí)和理由，一式兩份或根據(jù)被申請人人數(shù)）

（2）申請人身份證明和復(fù)印件

（3）如果有委托代理人，必須簽署并提交委托書，注明委托事項(xiàng)，并提交委托代理人身份證復(fù)印件。委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師的，應(yīng)當(dāng)提供執(zhí)業(yè)律師證書復(fù)印件；委托人的代理人為公民的，應(yīng)當(dāng)提供與委托人簽訂的免費(fèi)代理協(xié)議，以及代理人與委托人關(guān)系的法律資料（4）被申請人的工商登記信息（5）申請人與被申請人的勞動(dòng)關(guān)系證明；（證明材料包括：勞動(dòng)合同、暫住證、工作許可證、品牌、工作卡、工資單（表）、入境登記表、押金收據(jù)、處罰證明、解雇通知或證明、退市、解雇、終止（或終止）勞動(dòng)關(guān)系等。申請人提交證明材料時(shí)，應(yīng)附正本一份，副本一份。），（6）第二類提交的證據(jù)材料清單一式兩份，如果申請人是集體爭議，請?zhí)峤灰韵虏牧希撼峤坏谝活惖冢?）至（6）項(xiàng)的材料外，申請人還應(yīng)推薦3名或5名員工代表，并提交員工代表名單和全體員工簽名表。如發(fā)生拖欠工資的集體糾紛，申請人還應(yīng)提交拖欠員工名單和第三類欠款余額表。如果申請人是雇主，請?zhí)峤灰韵虏牧希海?）被申請人身份證明復(fù)印件；（2） 申請人與被申請人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)（與第一類第（6）項(xiàng)的要求相同）；（3） 營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件；（4） 法定代表人身份證明；（5） 有委托代理人的，應(yīng)當(dāng)提交委托書中委托代理人身份證復(fù)印件（注明委托事項(xiàng)）；（6） 提交的證明材料清單（一式兩份）

關(guān)于您提出的員工離職后申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)間長短的問題，辭職員工必須注意勞動(dòng)仲裁的截止日期，一般從離職之日開始計(jì)算，然后再計(jì)算一年。如果這段時(shí)間過去了，你就不能申請勞動(dòng)仲裁。你可以咨詢律霸的律師